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观澜富士康:用科技创新引领行业发展

189+人关注 时间:2024-03-28 10:23:15
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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

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富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

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5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

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7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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随着科技的飞速发展,全球制造业正面临着前所未有的挑战与机遇。在这个变革的时代,企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,就必须依靠科技创新,以提升核心竞争力。作为全球最大的电子产品制造商之一,富士康科技集团正是凭借对科技创新的执着追求,在业界树立了良好的口碑与影响力。本文将以观澜富士康为例,探讨其如何运用科技创新引领行业发展的成功之道。

观澜富士康:用科技创新引领行业发展

一、观澜富士康的发展背景

观澜富士康位于深圳市龙华区观澜街道,成立于2001年,是富士康科技集团在深圳的重要生产基地之一。经过多年的发展,观澜富士康已经从一个小规模的工厂,成长为拥有数万名员工的全球供应链中心。其主要产品包括手机、平板电脑、笔记本电脑等消费电子产品,客户遍及全球,包括苹果、华为、小米等知名品牌。

二、观澜富士康的科技创新战略

1. 技术创新

观澜富士康始终以技术创新为企业的核心竞争力。为了保持技术的领先地位,观澜富士康投入巨资进行研发,并设立了一系列研发机构,包括龙华实验室、观澜研发中心等。此外,观澜富士康还与国内外多所知名高校和研究机构展开了产学研合作,通过引进、消化、吸收、再创新,不断提升企业的技术水平。

2. 产品创新

观澜富士康深知,产品是企业与客户沟通的桥梁。为了满足客户不断变化的需求,观澜富士康在产品创新方面下足了功夫。例如,在智能手机市场,观澜富士康成功研发了全球第一款全金属一体化机身手机,引领了行业的设计风潮。同时,观澜富士康还积极投入物联网、智能家居等新兴领域的研发,为企业的持续发展提供了源源不断的动力。

3. 管理创新

观澜富士康认为,科技创新不仅仅体现在技术和产品上,还包括管理创新。为了提高生产效率,观澜富士康引入了大量的自动化设备,如机器人、自动化生产线等,实现了生产过程的智能化。此外,观澜富士康还通过信息化手段,对企业的采购、生产、销售等环节进行优化,降低了成本,提高了企业的竞争力。

三、观澜富士康的科技创新成果

观澜富士康的科技创新战略取得了丰硕的成果。首先,在技术创新方面,观澜富士康拥有众多核心技术和专利,成为行业的佼佼者。其次,在产品创新方面,观澜富士康推出了许多引领市场潮流的产品,赢得了客户的信任和口碑。最后,在管理创新方面,观澜富士康成功地实现了生产过程的智能化和信息化,提高了企业的核心竞争力。

四、总结

观澜富士康的成功,正是其对科技创新的执着追求。面对未来,观澜富士康将继续加大科技创新的投入,以满足客户不断变化的需求,引领行业发展。

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