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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
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5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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一、引言
富士康科技集团作为全球最大的电子产品制造服务商,一直以来都以其卓越的品质管理闻名于世。特别是在观澜富士康,质量管理更是被提到了前所未有的高度。本文将从观澜富士康的质量管理理念、体系、实践等方面进行深入剖析,以期为业界提供借鉴和启示。
二、观澜富士康质量管理理念
1.追求卓越
观澜富士康始终秉持“追求卓越”的质量管理理念,将品质视为企业的生命线,力求在产品和服务上做到尽善尽美。为了实现这一目标,观澜富士康在质量管理上不仅关注结果,更看重过程,从而确保每一个环节都符合高品质的标准。
2.品质至上
在观澜富士康,质量管理的核心价值观是“品质至上”。这意味着在任何情况下,品质都是企业最优先考虑的因素。为了确保品质至上的理念得以贯彻,观澜富士康在组织结构、生产流程、人员培训等方面都进行了精心设计,力求将品质意识融入到每一个员工的日常工作中。
三、观澜富士康质量管理体系
1.严格的质量控制体系
观澜富士康的质量管理体系严格按照ISO9001国际质量管理体系标准进行构建,确保每一个环节都符合国际化标准。此外,观澜富士康还结合自身特点,制定了一系列严密的内部质量控制规范,为产品质量提供了有力保障。
2.全面的质量管理体系
观澜富士康的质量管理体系涵盖了从产品设计、原材料采购、生产过程、成品检验到售后服务等各个环节,确保全方位地对产品质量进行监控和管理。
3.持续改进的质量文化
观澜富士康致力于打造一种持续改进的质量文化,鼓励员工积极参与质量管理,提出改进意见,从而形成全员共治的质量管理格局。
四、观澜富士康质量管理的实践
1.原材料采购
观澜富士康在原材料采购上坚持“优质优价”的原则,严格筛选供应商,并与优质供应商建立长期稳定的合作关系,确保原材料的质量始终处于最佳状态。
2.生产过程
观澜富士康在生产过程中,严格执行生产计划和工艺标准,对每一个生产环节都进行严密监控,确保产品质量和生产效率的双重提升。
3.成品检验
观澜富士康在成品检验环节,采用国际先进的检测设备和技术,对产品进行全面、细致的检验,确保每一件产品都符合品质要求。
4.售后服务
观澜富士康在售后服务方面,提供全方位、立体化的服务网络,确保客户在使用产品过程中遇到的任何问题都能得到及时、有效的解决。
五、结论
观澜富士康的质量管理实践充分体现了其“追求卓越,品质至上”的理念,为业界树立了良好的榜样。未来,观澜富士康将继续深化质量管理,以品质赢得市场,以信誉铸就辉煌。