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温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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标题：《观澜富士康：培养高素质人才，推动产业升级》
随着科技的不断发展，全球制造业正在迎来一场前所未有的变革。而在这个变革中，富士康科技集团一直走在前列，不仅以技术创新引领产业发展，更注重高素质人才的培养，以推动产业升级。今天，让我们一起走进富士康观澜科技园区，了解他们如何在培养高素质人才的同时，助力产业升级。
一、以人才培养为核心，推动产业升级
富士康科技集团自1988年成立以来，始终秉持“人才是企业最宝贵的资源”这一理念，注重人才的培养和引进。作为全球最大的电子产品制造服务商，富士康深知高素质人才对于产业升级的重要性。因此，富士康观澜科技园区在人才培养方面投入了大量的人力、物力和财力，积极打造人才培训体系，为产业发展输送了大量的高素质人才。
在富士康观澜科技园区，人才培养不仅局限于技术层面，还涵盖了管理、技能、素质等多个方面。通过与国内外知名高校、科研机构的合作，富士康为员工提供了丰富的学习资源和培训机会，帮助他们不断提升自己的综合素质。此外，富士康还设立了奖学金制度，鼓励员工积极深造，提高自身学历水平。
二、引进先进技术，助力产业升级
在培养高素质人才的同时，富士康观澜科技园区还注重引进国际先进技术，推动产业升级。园区内设有多个研发中心，专门从事新技术、新产品的研发工作。通过引进国际一流的生产线和研发设备，富士康观澜科技园区成功实现了产业技术的更新换代，为产业升级提供了有力支持。
富士康观澜科技园区还与国内外众多知名企业展开合作，共同研发新型电子产品。通过技术创新和产业合作，富士康为产业升级注入了强大的动力，成为了全球制造业的佼佼者。
三、企业文化助力人才培养和产业升级
企业文化是一个企业的灵魂，对于人才培养和产业升级具有重要的推动作用。富士康科技集团一直秉持“爱心、信心、决心”的企业精神，积极为员工创造良好的工作和生活环境。在富士康观澜科技园区，员工们能够在和谐的氛围中不断成长，实现个人价值和企业价值的共同提升。
富士康观澜科技园区在人才培养和产业升级方面做出了积极的探索和贡献。未来，富士康将继续坚持“人才是企业最宝贵的资源”这一理念，为全球制造业的繁荣和发展输送更多高素质人才，推动产业升级。
