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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
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3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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富士康龙华园区作为全球知名的电子制造服务提供商,一直以来都在智能制造领域中发挥着重要的角色。本文将围绕富士康龙华园区的智能制造战略,探讨其引领行业发展的情况,并分析其成功的原因。
一、智能制造战略
富士康龙华园区在智能制造方面的战略主要体现在以下几个方面:
1. 自动化与智能化设备升级:园区内的生产设备已实现自动化和智能化,大幅提高了生产效率和产品质量。
2. 生产过程的精细化与标准化:通过对生产流程的精细化管理和标准化操作,减少了人为错误和误差,提高了生产效率。
3. 数据驱动的决策:园区内引入了大量先进的数据采集和分析系统,通过数据挖掘和机器学习技术,实现生产过程的优化和决策的智能化。
二、引领行业发展
富士康龙华园区的智能制造战略不仅提高了生产效率和质量,还在引领行业发展方面发挥了重要作用。具体表现在以下几个方面:
1. 推动制造业数字化转型:富士康龙华园区的智能制造战略为制造业提供了数字化转型的范例,为其他企业提供了可借鉴的经验和教训。
2. 创新技术应用:富士康龙华园区在智能制造领域持续投入研发,不断引入新技术和新方法,推动了制造业的技术创新。
3. 产业链协同发展:富士康龙华园区通过智能制造战略,实现了产业链上下游企业的协同发展,提高了整个产业链的竞争力和效益。
三、成功原因分析
富士康龙华园区能够在智能制造领域取得成功,离不开以下几个原因:
1. 资金支持:富士康集团在智能制造领域投入了大量的资金和人力资源,为园区提供了坚实的支持和保障。
2. 技术研发能力:富士康龙华园区拥有强大的技术研发能力,能够不断引入新技术和新方法,推动制造业的技术创新。
3. 管理模式创新:富士康龙华园区在管理模式上进行了创新,引入了先进的精益生产管理理念和方法,提高了生产效率和产品质量。
4. 供应链整合:富士康龙华园区通过整合供应链资源,实现了产业链上下游企业的协同发展,提高了整个产业链的竞争力和效益。