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温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
随着互联网的普及和技术的进步，求职方式也在发生着翻天覆地的变化。富士康作为全球知名的电子产品制造商，为了更好地服务广大求职者，推出了全新的在线报名系统。本文将详细介绍富士康在线报名系统的优势、报名流程、注意事项以及如何提高求职成功率。
一、优势篇
1. 门槛降低：传统的招聘会往往受到时间、地点和人数的限制，而在线报名系统打破了这些限制。无论身处何地，只要有网络，您就可以随时进行报名。
2. 效率提升：在线报名系统能够实现信息的高度整合，求职者可以一次性完成简历提交、个人资料填写、工作经历描述等繁琐流程，大大提高了效率。
3. 覆盖面广：在线报名系统不受地域限制，富士康可以更广泛地招募到各地的优秀人才。同时，对于无法亲自参加招聘会的人士，提供了更多的机会。
4. 透明度高：在线报名系统信息公开透明，求职者可以更直观地了解职位信息和企业情况，有助于做出更明智的决策。
二、报名流程篇
1. 访问富士康官网，找到“在线报名”入口，点击进入。
2. 填写个人信息，包括姓名、身份证号等基础信息。
3. 完善简历，包括教育背景、工作经历、技能等。
4. 选择感兴趣的职位，并填写相关申请信息。
5. 提交申请，等待审核结果。
三、注意事项篇
1. 确保网络环境良好，避免报名过程中出现卡顿或中断等问题。
2. 确保个人信息和简历的真实性，避免日后出现纠纷。
3. 在填写职位申请时，尽量明确自己的职业规划和职位要求匹配度，有助于提高通过率。
4. 保持积极的心态，即使未通过初审，也可以积累经验，为下次报名做好准备。
四、提高求职成功率篇
1. 了解富士康企业文化和招聘需求，有针对性地准备简历和面试。
2. 提高自身竞争力，包括专业技能、实践经验、人际交往能力等。
3. 关注行业动态，了解新兴技术和趋势，以便在面试中展现自己的敏锐度和适应度。
4. 积极争取机会，参加富士康的线上或线下培训，增加与招聘官的互动，提高印象分。
