都说现在招聘工人很困难，但关于富士康招聘的求职者还是很多，这是因为管理制度比较好，定期有奖金激励制度，还可能会涨工资，因为求职者很多，所以招聘要求也越来越严格，那么我们在求职前需要注意什么呢，首先根据要求准备好简历，面试的时候尽量不要迟到，有良好的精神状态，树立信心，其次要注意个人仪容仪表，做自我介绍的时候，要结合自己的经历，讲诉自己为什么符合这个岗位的需求，现在流行网上招聘，大家可以在网上查看招聘信息，有合适的岗位可以投递一下简历，如果符合要求就可以进行面试，通过网络可以做到快速投简历，快速入职等。

　　每年的富士康招聘都会吸引大量年轻人来这里赚钱，一般来说学历达到初中（有做工经验的，小学也可以），年龄十八岁到四十五岁，男女都可以，身体基本健康，无传染病以及没有纹身，无犯罪记录与案底，性格吃苦，耐劳，有良好的团队意识，愿意服从公司安排，能够满足这几点要求，面试通过的概率就很大了，一般的小厂可能会压身份证或者离职比较困难，想要拿到全职工资比较难，但是如果是这个大厂还是比较有保障的，可以做到工资全发，做几天工作就发几天工作，无需担心克扣，厂里每个月按时发工资。

　　想要通过富士康招聘其实很容易，有需要工作的朋友，可以直接联系富士康招聘网站或进行网上应聘，在网上应聘工作或联系富士康招聘网站工作人员面试都不需要缴纳保证金的。

　　很多朋友在去富士康面试的时候，都会遇到小组面试的情况，如果大家不了解小组面试技巧的话，就可能在面试中被淘汰，那么小组面试技巧有哪些呢。

　　1，要选择合适的角色，在小组面试中，每个人都会担任不同的角色，大家就要选择合适自己的角色，如何选择呢，富士康人才网认为，一方面要权衡自己和其他小组成员的专业，性格和能力等方面，如果自己想做带头人，但发现其他成员的能力更强，那么自己就可以选择辅助的角色，另一方面还可以根据日常的工作和学习习惯来选择，如果自己善于引导，喜欢活跃气氛并对大局有把握的话，就可以做带头人或者是时间控制者，如果逻辑思维能力强，善于演算推演，而又不善言辞的话，就可以选择总结者的角色。

　　2，要了解演讲技巧，在总结阶段，要了解演讲技巧，这个在演讲式总结中比较重要，富士康人才网建议，在演讲之前，要先感谢公司，并介绍自己的小组，再简约的说下题目，演讲的过程中，可以把重点的内容写在黑板上，以方便面试官记录，在演讲结束时要再次表达谢意，并介绍小组讨论过程和结果。