正式实施新冠病毒感染“乙类乙管〞，富士康正全马力满负荷运转，产能恢复旺季峰值，据了解，自12月以来，富士康优化协调上下游配置，确保及时充足的材料供应，截至目前，富士康园区出货量已达到2022年初预订峰值的90%左右，为了应对订单高峰，富士康科技园鼓励员工到现场过年，支持生产，并给予稳定补贴，每月较高13000元。

　　针对不久前西方媒体关于富士康搬离中国大陆的虚假话语，富士康负责人表示，未来发展的决心不会改变，开展了工作，以解决企业复工复产的就业问题，“万人助万企〞通过指定企业招聘员工等措施，确保富士康等重点就业企业的正常运作，建立了白名单制度，确保重点生产生活企业的生产和就业，以确保企业的正常发展，与此同时，通过引进三家国有人力资源公司，帮助企业建立人力资源池，实现企业间就业调整与共享。

　　富士康：烟花回来了。

　　企业产能迅速恢复，在富士康科技园，园区一起回归，“烟火气”，来自世界各地的美食再次聚集在这个食堂，从喜欢吃的各种面食到米饭炒菜，特色炒菜，碗鸡，广东锅饭，泡泡茶等特色小吃，除了老员工回来继续工作外，很多新员工刚来这里工作一两个月，及周边城市的年轻人选择在这里工作，因为疫情政策的优化和调整，交通更加顺畅。

　　提及找工作，很多人都是感到非常苦恼的，因为自己对企业有要求，相对来说对方对想要招聘的员工也是有需求的，如果双方在某些方面不匹配，也是无法签订合同的，比如有的企业只招收本科以上学历的人员，那么专科学历或者高中学历的朋友即使投递简历，也将是石沉大海，不会被通知去面试，单就这一点来说，富士康直招的时候就不会当做硬性要求，所以很多人都希望能够成为这一企业的一员。

　　富士康直招之所以备受欢迎，不仅仅是因为学历方面要求不高，更为主要的是，他们对于工作经验方面也不是特别看重的，所以对于刚毕业的大学生，或者没有一技之长的人员，只要有好的工作态度，能够积极努力去完成工作，有一定的责任心，那么他们是愿意给出更多的机会的。

　　很多人之所以认可富士康直招，更是因为相比于其他企业，这一公司给出的薪资待遇更好，如果是同等学历，并且是没什么工作经验的朋友，基本上都没办法通过面试，而这一企业看重的是员工的个人能力，只要在岗位上能够圆满完成任务，那么有着上进心，在付出一定的努力之后，企业就会给出相应的回报，这样的良性循环让员工的积极性更高，从而能够为企业做出更多的业绩。