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富士康招工提高面试率注意事项准备什么

4822+人关注 时间:2023-05-10 09:12:03

  说起富士康,相信很多朋友都会很感到非常熟悉,作为世界范围内非常有名气的工厂之一,富士康的雄厚实力毋庸置疑,也为许多需要就业的朋友提供了就业的机会,因此富士康招工在求职者群体中始终都非常受欢迎。

  1.行为仪表:在面试过程中,应聘者外貌和仪态的占比比例虽然不大,但是应聘者留给面试人员的整体印象,比如着装,外貌,仪容仪表,谈吐以及举止礼仪等等,每一个细节其实都会影响面试结果,我们建议衣着方面尽量穿着得体,不要把面试当成时装秀,要知道,面试官想要的是稳重,大方,勤奋的人,而过于夸张和华丽的服饰往往会适得其反,另外,也要注意举止尽量做到自然,大方,得体,但是也不必过于标准,避免增加面试的紧张感,给面试官留下拘谨的感觉。

  2.谈吐,想在面试的时候展现出自己更好的那一面,语言谈吐是非常重要的,我们要注意不要紧张,尽量做到亲切,自然,大方即可,如果临时想不起来自己想说的词语或者句子的话,就用其他的内容代替,不要卡壳,因为连贯的表达才更容易留下好印象。

  3.心理,很多应聘者得知自己要去参加富士康招聘面试的时候,难免会感到惊讶,紧张和焦虑,造成心理负担,导致他们在准备面试时无法做到全面,面试的时候无法静下心来,导致面试时没有好的表现和发挥。

  面试前的工作——准备及拟定问题。

  完成工作分析之后,管理者对一个工作岗位,便会有充分的了解,尤其较全面地掌握那工作岗位的工作要求,这在挑选应徵者的过程中起着巨大的作用,回想第二章所描述的十三种面谈陷阱,主要成因是管理者心中没有什么客观地给予评价,“各花入各眼”的情况自然会出现,招聘面谈的准确性,亦因而被拖垮。

  相对于一般的招聘面谈而言,行为描述式招聘面谈,为管理者提供了一个系统,有条不紊地一步一步引领着管理者,将繁琐的工作岗位,像拆洋葱般一层层地撕开,将工作的基本原铺陈出来,让管理者拥有了透视眼,以工作行为做手术刀,逐点剖析应徵者的行为特性,仔细地检查他们在从前工作中的表现,来系统化地预测他在未来工作上的表现,因而大大提高了成功的把握。



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