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温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
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温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康科技集团作为全球最大的电子产品制造服务商，一直以来都致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。在职业发展与晋升空间方面，富士康更是不遗余力地为员工打造一个公平、公正、公开的竞争平台，让员工能够在工作中不断成长、提升自我。本文将结合富士康官方直招的信息，为大家详细解析富士康的职业发展与晋升空间。
一、富士康职业发展规划
富士康的职业发展规划分为五个阶段，分别是：员级、师级、组长级、经理级和高级经理级。这五个阶段分别对应着不同的职位和职责，员工可以根据自己的兴趣和特长选择合适的职业发展方向。
1. 员级：员级是富士康职业发展的基础阶段，主要包括生产线操作员、品管员等职位。员工在员级阶段需要熟练掌握基本的工作技能，为以后的职业发展奠定基础。
2. 师级：师级是富士康职业发展的重要阶段，主要包括技术员、工程师等职位。员工在师级阶段需要具备一定的专业技能和知识，能够独立承担工作职责。
3. 组长级：组长级是富士康职业发展的管理层阶段，主要包括组长、副科长等职位。员工在组长级阶段需要具备较强的团队领导和协调能力，能够带领团队完成工作任务。
4. 经理级：经理级是富士康职业发展的高级管理层阶段，主要包括科长、副经理等职位。员工在经理级阶段需要具备丰富的管理经验和专业知识，能够独立负责部门的工作。
5. 高级经理级：高级经理级是富士康职业发展的最高阶段，主要包括副总经理、总经理等职位。员工在高级经理级阶段需要具备卓越的战略规划和领导能力，能够为公司的发展做出重大贡献。
二、富士康晋升空间
富士康为员工提供了广阔的晋升空间，员工在不同的职业发展阶段都有机会晋升到更高的职位。在富士康，晋升主要取决于员工的工作绩效、技能水平和个人素质。以下是富士康晋升空间的详细解析：
1. 员级晋升：员级员工可以通过技能提升和表现优异获得晋升机会，晋升到师级职位。
2. 师级晋升：师级员工可以通过技术创新和成果转化获得晋升机会，晋升到组长级职位。
3. 组长级晋升：组长级员工可以通过团队管理和项目经验获得晋升机会，晋升到经理级职位。
4. 经理级晋升：经理级员工可以通过业务拓展和战略规划获得晋升机会，晋升到高级经理级职位。
5. 高级经理级晋升：高级经理级员工可以通过行业影响和公司战略发展获得晋升机会，晋升到更高层次的职位。
三、富士康员工培训与发展
富士康非常重视员工的培训与发展，为员工提供了丰富的培训资源和机会。富士康的员工培训体系包括：入职培训、在职培训、专业培训、管理培训等。员工可以根据自己的需求选择合适的培训课程，提升自己的技能和能力。
富士康还建立了完善的员工激励机制，通过奖金、晋升、荣誉等方式表彰表现优异的员工，激发员工的工作积极性和创新能力。
四、总结
富士康为员工提供了良好的职业发展与晋升空间，员工在富士康可以通过不断努力和提升自己实现职业发展目标。同时，富士康也注重员工的培训与发展，为员工提供了丰富的培训资源和机会。作为全球最大的电子产品制造服务商，富士康是员工实现职业发展和晋升的理想平台。
