点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

随着全球经济一体化的发展，制造业逐渐成为各国经济竞争的核心领域。我国作为世界制造业大国，正面临着由大变强的历史机遇。观澜富士康科技集团作为我国制造业的领军企业，不仅自身取得了显著的成绩，还为中国制造业的转型升级提供了宝贵的经验。本文将从观澜富士康的发展历程、技术创新、管理模式和企业文化等方面，探讨其如何推动中国制造业由大变强。

一、观澜富士康的发展历程

观澜富士康科技集团成立于1988年，位于深圳市龙华区观澜街道，是全球最大的电子产品制造服务商之一。观澜富士康成立之初，正值我国改革开放和现代化建设的新时期。在政策的推动下，观澜富士康积极引进国外先进的技术和管理经验，逐步发展壮大。经过30多年的发展，观澜富士康已经成为拥有百万员工的巨型企业，业务范围涵盖电子产品制造、研发、销售等多个领域。

二、观澜富士康的技术创新

技术创新是企业持续发展的核心动力。观澜富士康自成立以来，始终重视技术创新，致力于研发和应用新技术。在产品制造方面，观澜富士康不断提高生产自动化水平，引进大量高精度设备和机器人，大幅提高生产效率。同时，观澜富士康还注重产品创新，与全球众多知名品牌合作，共同研发新型电子产品。此外，观澜富士康还积极拓展新能源、新材料等新兴产业领域，为我国制造业转型升级提供有力支持。

三、观澜富士康的管理模式

高效的管理模式是企业实现快速发展的关键。观澜富士康在发展过程中，逐步形成了一套独具特色的管理模式。首先，观澜富士康实行精细化管理，将生产过程中的每个环节都进行详细分工，确保每个员工都能专注于自己的工作，从而提高整体生产效率。其次，观澜富士康注重人才培养，通过内部培训、选拔等途径，选拔优秀员工担任管理岗位，为企业发展储备了大量人才。最后，观澜富士康还实施了一系列激励措施，激发员工的积极性和创造力，使企业始终保持旺盛的生命力。

四、观澜富士康的企业文化

强大的企业文化是企业基业长青的基石。观澜富士康在发展过程中，形成了以“品质第一、客户至上”为核心的企业文化。这种文化强调客户需求，要求员工始终保持敬业精神，努力提高产品质量，为客户提供优质的服务。此外，观澜富士康还注重企业社会责任，积极参与公益事业，为我国社会经济的可持续发展做出了积极贡献。

五、结论

观澜富士康科技集团作为我国制造业的领军企业，在发展过程中，始终注重技术创新、管理模式创新和企业文化建设，为我国制造业由大变强提供了宝贵的经验。在新时代背景下，观澜富士康将继续发挥示范作用，引领中国制造业迈向高质量发展的新阶段。

更多和”中国制造业“相关的文章

• 观澜富士康：实现中国制造业的华丽转身