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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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一、公司简介

富士康科技集团，作为全球知名的电子产业专业制造商，一直致力于为客户提供最前沿、最高品质的产品和服务。我们始终秉持“效率优先，客户至上，以人为本，持续创新”的经营理念，以满足客户的需求为首要任务。近年来，我们积极调整战略，全面实施员工发展计划，致力于为员工提供优越的发展空间。

二、员工发展计划

1. 培训与发展：富士康提供全方位的培训体系，包括专业技能、团队合作、领导力等方面的培训。我们鼓励员工持续学习，不断提升自我。

2. 晋升通道：富士康设立了完善的晋升通道，员工可以根据自身能力和兴趣选择合适的职业发展路径，实现个人价值。

3. 福利制度：我们提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、节日福利等。此外，我们还为员工提供宿舍、食堂、健身房等生活设施，营造良好的工作生活环境。

4. 创新激励：富士康鼓励员工提出创新意见，对于有价值的建议我们会给予相应的奖励和激励。

三、优越的发展空间

富士康一直致力于为员工提供优越的发展空间。我们坚信，员工是公司最宝贵的资源，只有员工发展了，公司才能有更好的发展。为此，我们采取了一系列措施，如：

1. 技能提升：通过岗位轮换、跨部门交流等方式，为员工提供更多的技能提升机会。

2. 岗位晋升：我们设立了完善的岗位晋升机制，鼓励员工从基层做起，逐步晋升至管理层。

3. 内部创业：我们鼓励员工自主创业，提供资源支持。对于优秀的创业项目，我们还将给予资金和政策方面的支持。

4. 领导力培养：我们注重培养员工的领导力，通过选拔优秀的员工担任团队负责人、部门经理等职位，让他们在实践中不断提升自己的领导能力。

四、案例分析

以某位富士康员工小张为例。他在入职初期就表现出了极高的工作热情和专业技能，经过一段时间的努力和培训，他逐渐适应了工作环境，并展现出了较强的晋升潜力。公司观察到他的表现后，为他提供了更多的发展机会，如岗位轮换、跨部门交流等。小张在新的岗位上表现出色，不仅提升了专业技能，还锻炼了团队合作和领导能力。经过一段时间的努力，他成功晋升为部门经理，带领团队取得了优异业绩。这就是富士康为员工提供优越发展空间的一个典型案例。

五、结论

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