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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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随着我国经济的持续发展和科技水平的不断提高，越来越多的企业开始重视人才的培养和引进。在这样的大背景下，富士康科技集团作为全球最大的电子产品制造服务商，始终坚持人才优先的发展战略，为广大的求职者提供最优质的工作机会。本文将围绕富士康官方直招这一主题，为广大求职者详细介绍富士康的发展历程、企业文化、福利待遇以及人才发展机制，帮助大家全面了解富士康，把握住这个难得的工作机会。

一、富士康科技集团简介

富士康科技集团成立于1974年，总部位于台湾。经过四十余年的发展，富士康已经成为全球最大的电子产品制造服务商，为苹果、华为、联想等众多知名品牌提供代工服务。富士康在我国大陆拥有众多的生产基地，仅在2019年，其总产值就高达10.15万亿元人民币，占我国GDP的约10%。

二、富士康企业文化

富士康的企业文化秉承“人为本、家为魂”的核心理念，强调尊重个人、团队合作、不断创新和追求卓越。在富士康，每个员工都是公司最宝贵的财富，公司致力于为员工创造一个公平、公正、公开的工作环境，让员工在工作中充分发挥自己的潜能，实现个人价值和企业价值的共同提升。

三、富士康福利待遇

富士康为员工提供全面的福利待遇，包括以下几个方面：

1.薪资待遇：富士康实行绩效工资制，员工工资根据岗位、职级和绩效进行调整，同时为员工提供年终奖、生产奖金等激励措施。

2.社会保障：富士康依法为员工缴纳五险一金，为员工提供全面的养老、医疗、工伤、失业和生育保险以及住房公积金。

3.假期制度：富士康员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，同时享有富士康特色的休假制度，如生日假、婚假、丧假等。

4.员工关怀：富士康关注员工生活，为员工提供免费住宿、免费班车、免费体检、补贴通讯费等福利，同时为员工提供丰富的娱乐设施和活动，如健身房、图书室、篮球场等。

5.培训与发展：富士康注重员工培训，为员工提供入职培训、在职培训、技能培训等多种培训机会，同时为员工提供广阔的职业发展空间，实现员工与企业共同成长。

四、富士康人才发展机制

富士康始终坚持以人为本的人才发展理念，为员工提供公平、公正、公开的职业发展平台。在富士康，员工可以通过以下途径实现个人价值的提升：

1.职位晋升：富士康为员工提供丰富的职位晋升机会，员工可以根据自身能力和特长申请内部职位调整，实现职业生涯的不断提升。

2.技能提升：富士康定期举办技能培训课程，员工可以通过学习提高自己的专业技能，增加职业竞争力。

3.人才选拔：富士康每年举办人才选拔活动，选拔出优秀员工进行重点培养，为公司的中高层管理岗位输送人才。

4.接班人计划：富士康重视企业传承，为优秀员工提供接班人计划，培养具有国际化视野和企业精神的新一代领导者。

富士康科技集团作为全球最大的电子产品制造服务商，拥有广阔的发展前景和优秀的企业文化。加入富士康，您将获得最优质的工作机会，实现个人价值的提升。富士康期待您的加入，共同书写美好未来！

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