当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路，其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚，恰倒好处，就会准确抓住机会。

　　一，求职心气有个“度”每个人的学历，经历大致决定了职业方向，每个人的能力，经验决定了职位层次，每个人的家庭，背景又决定了工作地域。

　　二，求职心情有个“度”有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路，有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化，高潮的时间，只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站，变成了被抛在沙滩上的小海螺，所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。

　　三，追求理想有个“度”没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟，往往理想太远大，现实太残酷，所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。

　　参加面试时应该学会如何用数字说话。

　　对这个问题如何有效处理呢，在表达上尽可能用数量词，例如，阐明与表现个人的才能与价值不在于你用多么华美的形容词，而在于看你的工作结果，即获得什么样的成果，这个成果是具备时间性，数量性及价值性，真正有压服力的恐怕也只要结果与价值，这也是企业所追求的。

　　无法考量与求证的东西基本不具有压服力，只要用数听说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达，例如，求职者想表达自己的写作才能时，就直接通知对方，曾写过或发表过几文章，并且能提供佐证，当你想表达自己具有较强的销售才能时，就直接通知对方，你在做相似销售工作时，做了几业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的材料。

　　同样，关于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用可以量化的企业效益，如销售额，市场占有率，利润率等详细数据。