富士康是一个大公司，很多人毕业后都想去这里工作，因为这里的工资待遇不错，而且工作环境也很好，这样就需要通过公司的面试关，那么富士康面试如何脱颖而出呢。

　　1，面试前准备工作要做好，在面试前，应提前了解富士康公司的基本情况，包括职位，岗位要求，工作地点等信息，以做到心中有数，有备无患，同时还要准备好自己的简历，如果不会做简历，可以在网上搜索一下，这样在面试的时候会更加的自信。

　　2，面试的时候一定要有礼貌，不要随便说话，更不要大声喧哗，在面试过程中，要保持冷静，不要慌张，在回答问题时，要尽量简洁明了，避免出现语无伦次的情况，建议根据自己的专业知识，结合实际情况，灵活运用，切忌死记硬背，同时，也要注意自己的言行举止，不要给面试官留下不好的印象。

　　3，面试时不要穿太暴露的衣服，尽量穿正装，这样会给面试官留下好印象，如果穿的太随意，会显得不专业，也会影响自己的形象，所以在面试的时候一定要注意自己的穿着打扮，另外，也不要穿的太紧身，太紧身的衣服会让人觉得你很拘谨，不自然。

　　大家在去富士康面试的时候，有时会遇到面试官故意设置一些压力题目，来测试面试人员能否承受一定压力的情况，因此面试前一定要有所准备。

　　1，言行压力，它表现为，面试官一改开始面试时温和的样子，而像变了一个人似的，表现出很失望或者是表情很木讷，让面试者不知道所以然。

　　2，制作僵局，在面试者回答完问题之后，面试官故意留出很长的空白时间，让双方处于尴尬的境地，有些面试人员会不知所措。

　　3，提问式压力，面试官在向面试者提问的时候，其语气和态度给人一种很自大，傲慢的感觉，就像审犯人一样。

　　4，转换面试类型，在面试时，面试官在要求口试后，突然转入笔记或者是看ppt后再提问，这也会让一些面试者不适应，富士康招聘官网认为，此时面试官在偷偷的观察面试者的反应。

　　5，提问节奏改变，面试官在提问的时候，会进行连串式的发问，或者是采取步步紧逼式的反问方式，这让面试者没有喘息的机会。

　　6，环境压力，这个一般是通过面试室的相关布置或者是面试官的阵容来制造紧张的气氛，以考察面试者能不能在压力环境中很好的工作。