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观澜富士康的绿色生产:环保理念与实践并重

234+人关注 时间:2024-03-14 10:28:14
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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

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5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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一、引言

观澜富士康的绿色生产:环保理念与实践并重

随着全球环境问题的日益严重,环保已成为各行各业必须面对的重要课题。作为全球知名的电子制造企业,富士康在观澜基地的绿色生产实践中,将环保理念与实际行动紧密结合,为行业树立了典范。本文将就观澜富士康的绿色生产进行深入探讨,以期为环保事业的发展提供借鉴。

二、环保理念

富士康观澜基地的环保理念主要体现在以下几个方面:

1. 减少污染:通过优化生产流程,减少废气、废水和固体废物的产生,降低环境负荷。

2. 资源回收:鼓励使用可再生资源和节能设备,提高资源利用效率,减少浪费。

3. 绿色供应链:与供应商建立绿色生产意识,推动整个供应链的环保化。

4. 生态友好:注重生态保护,减少对自然环境的破坏,实现可持续发展。

三、实践措施

1. 生产工艺改进:观澜富士康积极引进环保型生产工艺和技术,如无铅焊接、水性化涂料等,降低对环境的影响。

2. 废水处理:建立完善的废水处理系统,确保生产废水达标排放,避免对水体的污染。

3. 废气治理:加强废气排放管理,采取有效的治理措施,确保车间空气质量符合国家标准。

4. 固体废物处理:分类收集和处理各种固体废物,实现资源化利用。

5. 绿色采购:鼓励采购环保型原材料和设备,降低整个生产链的环境风险。

6. 生态恢复:对生产过程中产生的废弃物进行资源化利用,减少对生态环境的破坏。

四、效果与展望

经过不断的努力,观澜富士康的绿色生产取得了显著成效:

1. 环境质量明显改善:废水、废气、固体废物得到有效处理,环境质量得到显著提升。

2. 资源利用效率提高:资源回收和绿色采购政策的实施,使资源利用效率大大提高,减少了浪费。

3. 员工环保意识增强:通过环保培训和教育,员工环保意识明显提高,形成了良好的环保氛围。

4. 经济效益与社会效益并存:绿色生产的实施不仅降低了企业的环境成本,还带来了良好的社会效益和经济效益。

展望未来,观澜富士康将继续深化绿色生产实践,推动环保理念在全行业的应用,为实现绿色、可持续发展做出更大的贡献。

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