富士康是一个很大的代工厂，它在世界各地都有分工厂，员工的数量有很多，他们的工作主要是做组装，测试和装配，很多同学在毕业之后都想进入富士康公司工作，那么富士康招聘面试流程是怎样的呢。

　　富士康招聘岗位非常多，可以说是比较丰富，因为它对于人才的需求量很大，大家要仔细阅读招聘岗位的相关条件，了解岗位的具体要求，做到心中有数，然后根据个人的情况选择合适的岗位，该公司的招聘面试流程如下：

　　1，先在网上报名，在富士康招聘官网报名，根据要求认真填写个人信息，包括姓名，性别，学历，联系方式等，确保准确无误，填写完成后提交，工作人员会进行审核，如果符合要求，就会电话通知面试，进入面试环节。

　　2，在正式面试前需要填写面试的作业单，并接受形体检查，主要是看身体的灵活程度，是不是有纹身，动作是不是协调等。

　　3，面试的时候，大家也不要担心，面试官一般会问一些简单的问题，比如加减乘除法以及英文字母等，如果应聘的是普工，对于学历没有要求，如果是大专学历，一般也要从普工开始做起的，有时也会有笔试，主要是做心理测试。

　　从目前人力资源市场来看，人才市场供需矛盾突出，人才数量多，符合企业要求的少，一方面大量的人才找不到合适的工作，另一方面企业又找不到适合的人才，造成人才紧缺，所以，企业人才招聘，首先要找到好的人才招聘渠道。

　　好的招聘渠道应该具备三个特征：招聘渠道的目的性，即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果，招聘渠道的经济性，指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否较小，招聘渠道的可行性，指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。

　　一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。

　　企业内部招聘一般在中，大型或外资企业比较常见，这种方式的做法是：当企业内部有空缺职位时，即先在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。