请思考一下你的个人精力，在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时，因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你较后会精疲力竭。

　　从家人，朋友，社区—特别是从你们当地社区，你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息，你只需要问他们一个简单的问题：你是否知道你所在单位或者地区有工作机会，这种求职方式的成功概率为33%，也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，33人会成功找到工作，而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。

　　对于你感兴趣的公司，工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺，这一求职方式的成功率能够达到47%，也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，会有47名较终找到工作的幸运儿，而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了，请记住，通过面对面的交流找工作，其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。

　　如何消除面试中的紧张感与心理的不自信。

　　1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备，即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作，“有信心不一定赢，没信心一定输，”。

　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪，在心里尽量建立起与招聘者平等的关系，如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。