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温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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标题：富士康官方直招：与成功并肩前行的职业发展之路
一、引言
在当今竞争激烈的社会中，成功往往取决于个人的职业发展。对于许多求职者来说，找到一家能够提供良好职业发展机会的工作场所至关重要。富士康作为全球知名的电子制造服务提供商，一直以其卓越的业绩和广阔的职业发展平台吸引着众多求职者。富士康官方直招，就是一项旨在为广大求职者提供更多职业发展机会的重要举措。本文将详细介绍富士康的直招政策，以及它如何帮助求职者与成功并肩前行。
二、富士康的企业文化
富士康的企业文化是其吸引人才的重要因素之一。我们致力于以人为本，倡导开放、创新、合作和共赢的企业精神。我们的核心价值观是“以人为本，追求卓越”，这使我们在业界树立了良好的口碑。
三、富士康的直招政策
富士康的直招政策是为了吸引和保留人才而设立的。我们提供公平、透明、开放的招聘流程，确保所有求职者都有机会展示自己的才华。我们的直招渠道减少了招聘过程中的中间环节，使我们有更多的时间和资源来评估求职者的能力和潜力。
四、直招政策的优势
1. 减少招聘成本：直招减少了中间环节，降低了招聘成本，使我们可以将更多的资源用于人才的选拔和培养。
2. 提高招聘效率：直招减少了招聘过程中的繁琐流程，提高了招聘效率，使我们可以更快地响应求职者的需求。
3. 增加求职者的机会：通过直招，我们为求职者提供了更多的机会，使他们能够更好地展示自己的能力和潜力。
五、成功并肩前行的关键因素
在富士康，成功并肩前行的关键因素包括：专业技能、团队协作能力、持续学习能力、适应能力和创新思维。我们鼓励员工不断提升自己的专业技能，以应对不断变化的市场需求。同时，我们强调团队协作，鼓励员工在工作中发挥自己的优势，共同为公司的发展做出贡献。此外，我们注重培养员工的持续学习能力和适应能力，使他们能够在工作中不断适应新的挑战和变化。最后，我们鼓励员工发挥创新思维，为公司的业务发展提供新的思路和解决方案。
六、结语
