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温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康科技集团，作为全球知名的电子产品制造企业，其强大的生产能力和优质的服务赢得了广大用户的信任。为了让更多求职者能够直接通过富士康的官方渠道入职心仪企业，集团近期宣布实施“直招政策”，即告别中介，直接与求职者对接。这一举措无疑为求职者和富士康本身都带来了诸多利好。
对于求职者来说，这一政策无疑为他们提供了更便捷的求职途径。以往，求职者往往需要通过中介机构才能进入富士康工作，然而中介机构往往会收取高额的中介费用，并且对求职者的资质审核并不严格，这无疑增加了求职者的负担。而现在，通过富士康的直招政策，求职者可以直接与富士康人力资源部门对接，无需经过中介机构这一环节，减少了中介费用，同时也提高了求职者的入职成功率。此外，富士康的人力资源部门还会对求职者进行更加严格的资质审核，确保入职员工的素质符合公司要求。
对于富士康来说，这一政策也有着重要的意义。首先，直招政策的实施可以降低公司的运营成本，减少了对中介机构的依赖，降低了中介费用。其次，直招政策可以提高员工的入职成功率，减少招聘过程中的资源浪费，提高了招聘效率。此外，通过直接与求职者对接，富士康可以更准确地了解求职者的需求和期望，从而更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。
在实施直招政策的同时，富士康也积极采取了一系列措施来保障这一政策的顺利实施。首先，富士康加强了人力资源部门的建设，提高了人力资源部门的招聘能力和服务质量。其次，富士康加强了对员工的培训和管理，以提高员工的素质和工作效率。此外，富士康还积极推广企业文化和价值观，以提高员工的归属感和忠诚度。这些措施不仅有利于富士康的长远发展，也有利于员工的个人成长和发展。
从企业的角度来看，一个优秀的人力资源政策对于企业的发展至关重要。而富士康直招政策的实施无疑为其注入了新的活力。通过直接与求职者对接，富士康可以更好地了解员工的需求和期望，从而更好地满足员工的需求。这不仅有利于提高员工的满意度和忠诚度，也有利于提高企业的整体效率和竞争力。此外，富士康直招政策的实施也有利于减少招聘过程中的资源浪费，提高招聘效率。这对于富士康来说是一举两得的举措。
当然，我们也要看到富士康直招政策面临的挑战和风险。首先，如何确保招聘过程的公正、公平和透明是至关重要的问题。这就需要富士康在招聘过程中严格遵守相关法律法规，加强监督和管理，确保招聘过程的公正、公平和透明。其次，如何应对员工流动率高的问题也是富士康需要关注的问题。这就需要富士康加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和工作效率，增强员工的归属感和忠诚度。
