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龙华富士康:培养高技能人才的摇篮

1341+人关注 时间:2024-05-18 10:18:01
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1、富士康招工不收取任何非用,任何收取费用都与富士康无关。

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

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2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

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4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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一、引言

龙华富士康:培养高技能人才的摇篮

龙华富士康,作为全球知名的电子制造巨头,以其卓越的制造工艺和严谨的管理体系,吸引了无数技能人才。它不仅为全球电子产品行业提供了大量高质量的产品,更为培养高技能人才提供了丰富的资源和实践平台。在本文中,我们将探讨龙华富士康如何成为培养高技能人才的摇篮,并展望其未来的发展前景。

二、企业概况分析

富士康科技集团龙华厂区占地广阔,设施完善,拥有一流的设备和技术,这为技能人才的培养提供了优越的条件。作为全球最大的电子制造基地,富士康的业务遍布全球,产品种类繁多,涵盖了手机、电脑、汽车电子等众多领域。这也使得龙华富士康成为了高技能人才培养的重要场所。

三、技能人才的培养策略

1. 注重技术培训:龙华富士康积极为员工提供各种技术培训和进修机会,帮助他们提高技能水平。此外,公司还设立了各种技术竞赛和奖励机制,鼓励员工不断学习,提高自身技能。

2. 校企合作:龙华富士康与多所高校建立了紧密的校企合作关系,共同培养高技能人才。通过这种方式,公司可以获得更多具有丰富理论知识和实践经验的优秀人才,进一步提升了人才培养的质量。

3. 创新实践:龙华富士康注重创新实践,鼓励员工通过实践提高技能水平。公司设立了各种创新项目和实验室,为员工提供了广阔的实践平台。通过参与这些项目,员工可以不断积累经验,提高技能水平。

四、高技能人才的成功案例

在龙华富士康,有许多高技能人才通过不断学习和实践,取得了显著的成就。例如,某位员工通过在富士康的工作经历,掌握了先进的制造技术,成功地研发出了一种新型的自动化设备,为公司的生产效率带来了显著的提升。又如另一位员工,通过在富士康的技术培训和实践,成功地掌握了精密机械加工技术,成为了一名出色的技术专家。这些成功案例充分证明了龙华富士康在培养高技能人才方面的实力和影响力。

五、展望未来

随着科技的不断发展,高技能人才的需求将更加迫切。龙华富士康作为培养高技能人才的摇篮,将面临更多的机遇和挑战。未来,公司将继续加强技术培训和校企合作,不断提高人才培养的质量和数量。同时,公司还将注重创新实践,为员工提供更加广阔的实践平台,培养更多的创新型人才。此外,公司还将积极探索数字化转型之路,推动制造业的智能化发展,为高技能人才提供更多的发展机遇和挑战。

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