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富士康临时工招聘有几种,待遇怎样?

5771+人关注 时间:2023-02-24 00:07:47

富士康作为世界五百强企业,主要进行数码产品的生产组装工作,很多企业将自己的产品生产组装交给了富士康,这也导致富士康员工数量严重不足,因此进行临时工招聘,那么富士康临时工招聘有哪几种?今天小编就详细介绍下"富士康临时工招聘有几种,待遇怎样?"

一、富士康临时工招聘有几种?

临时工有派遣工、小时工、借调工等形式,其中派遣工是数量最大,也是玩套路最多最深的工种。当然,怕违法富士康不会直接去招派遣工,而是通过政策引导,在背后指使利用合作的人力中介公司去市场上网络人头。

iPhone12生产高峰期,富士康招工旺季来袭。求职者通过介绍人入职且在职120天以上,求职者可以拿9000元奖金。即便干不了120天但满2个月,介绍人可以拿500元奖金。

不过,现实是只要达到要求,富士康会把奖金打到介绍人和求职者的指定账户。

天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。有的中介公司受利益引诱,招工不择手段,只要送来人,富士康就会给予相应的"按人头算的中介费".前几年有人力中介见利忘义,向派遣工不兑现承诺的返费,造成没拿到返费的人员暴乱和堵住新郑综保区大门游行。2018年之后,富士康惩戒了不守规矩的中介公司,现在返费都是直接打到工人自己卡里,随薪资一起发放。

我还是提醒到富士康找工作的人,无论你是通过哪个渠道联系的中介,一定要清楚,不要先交报名费或者保证入职费,那都是中介玩的套路。入职富士康不收中介费等任何费用,这是富士康在全国各地厂区的规矩。

二、富士康临时工招聘福利待遇

1、集团提供吃住,每月公司免费预存400元生活费,厂内有员工宿舍及餐厅,可满足不同用餐需求,员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅进餐。

2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。

3、每年免费提供春、夏工衣各2套,免费为员工洗衣服。

4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存,并额外为每位员工办理医疗自保基金,提供双份保障。

以上就是关于"富士康临时工招聘有几种,待遇怎样?"详细介绍,如果您还有其他问题,可以随时咨询我们。



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