富士康是一家发展潜力很大的企业，入职富士康的要求和门槛很低，大部分人都可以选择富士康。在富士康工作只要足够努力，就可以得到丰厚的报酬和晋升空间。但是有的人不太了解自离和辞职有什么区别，那么接下来我们一起来看看富士康辞职与自离的相关问题。

一、富士康辞职的相关问题

员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请辞工。

辞职流程：

1、员工向单位课级主管提出辞职申请，经主管同意后至助理处领取离职申请2、填写完成并签核至课级主管（员级员工），由课级主管确认最后工作日3、单位助理于离职e化系统录入辞职资料并上传辞职申请单4、单位主管及周边各职能单位审核辞职资料

5、待各职能环节审核完成，员工于最后工作日当天或者次日（仅限此两日内办理，逾期无法办理）携带识别证（厂牌）、身份证至各单位助理处领取离职交接清单， 签核完成后生产单位员工至驻厂人资处办理离职证明书， 周边单位员工至A05一站式服务中心办理。

辞职薪资：员工辞职后，剩余薪资将会在办理完辞职手续后10个工作日内发放。

二、富士康自离的相关问题

自离即自动离职，以下三种情形统称为自动离职：

员工连续旷工3天及以上或三个月内累计旷工4天及以上；未按规定办理完毕辞职交接手续而自行离厂；未经申请而自行离厂；自离流程：

1、员工达到自离条件（以上三种情形之一）

2、达到条件后至单位/车间助理处确认自离并将自离资料录入离职e化系统3、单位主管及职能单位审核自离资料

4、待各职能环节审核完成，由助理通知员工携带识别证、身份证至各单位助理处领取自离交接清单， 签核完成后生产单位员工至驻厂人资处办理离职证明书， 周边单位员工至A05一站式服务中心办理。

自离薪资：员工自离后，剩余薪资将会在办理完自离手续后10个工作日内发放。

以上就是"富士康辞职与自离的相关问题"的详细内容，如果你还有什么问题的话可以咨询我们。