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招募时间: 每周一至周六8:00-14:50
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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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深圳龙华富士康员工培训与发展机制:助力员工成长,提升企业竞争力
在当今这个科技日新月异、竞争日趋激烈的时代,企业的发展离不开人才的培养。作为全球最大的电子产品制造商之一,富士康科技集团深知员工培训与发展的重要性。以深圳龙华富士康为例,公司始终秉持“人才是企业最宝贵的财富”这一理念,投入大量资源,致力于为员工提供全面的培训与发展机制,助力员工成长,从而提升企业竞争力。
一、完善的培训体系
深圳龙华富士康拥有一套完善的员工培训体系,针对员工的不同层级、岗位和需求,开展丰富多样的培训课程。这些课程既包括专业技能培训、职业技能培训,也包括领导力培训、职业素养培训等。通过全方位、多层次的培训,帮助员工提升自身能力,实现职业发展。
二、量身定制的培训方案
深圳龙华富士康充分了解员工的个性化需求,针对每位员工的职业发展规划,量身定制培训方案。公司通过与员工进行深入沟通,了解员工的长处、短板和发展目标,并结合企业发展需求,为员工提供最合适的培训课程。此外,公司还会定期邀请外部专家,为员工提供专业辅导和指导,帮助员工更好地实现职业目标。
三、多样化的培训方式
为了激发员工的学习兴趣,提高培训效果,深圳龙华富士康采用多样化的培训方式。除了传统的面授课程,公司还利用网络平台,开展在线学习、视频教学等多种形式的教育培训。此外,公司还会组织员工参加各类职业技能竞赛、座谈会、研讨会等活动,让员工在实践中学习,增强实际操作能力。
四、公平的晋升机会
深圳龙华富士康为员工提供公平的晋升机会,公司实行绩效管理制度,员工的晋升与待遇与其工作表现直接挂钩。只要员工有能力、有业绩,就有机会获得晋升。此外,公司还设立内部竞聘制度,鼓励员工根据自己的兴趣和发展方向,申请内部岗位,实现职业生涯的全面发展。
五、员工关怀与成长
深圳龙华富士康注重员工的身心健康,为员工提供丰富的福利和关怀。公司设有员工活动中心,提供各类运动设施和娱乐设施,丰富员工的业余生活。此外,公司还关注员工的心理健康,定期举办心理辅导讲座,帮助员工调整心态,缓解工作压力。
深圳龙华富士康通过完善的培训体系、量身定制的培训方案、多样化的培训方式、公平的晋升机会以及员工关怀与成长,为员工提供了良好的培训与发展平台。在这里,员工可以不断成长、实现价值,与企业共同发展。未来,富士康将继续坚持人才培养与发展,为企业的可持续发展注入源源不断的活力。