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温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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文章标题：富士康官方直招：为您的员工福利保驾护航
富士康作为全球知名的电子产品制造商，一直以其卓越的生产能力和优质的产品而闻名。为了进一步增强公司的竞争力，富士康一直致力于为员工提供完善的员工福利，以吸引和留住优秀的员工。本文将详细介绍富士康的直招政策，以及它如何为员工的福利提供保障。
一、直招政策的优势
1. 正规渠道招聘：富士康采用官方直招的方式，确保招聘过程的公正和透明。这种方式减少了招聘过程中的不必要环节，提高了招聘效率。
2. 完善的员工福利：通过直招，富士康能够直接与员工接触，了解他们的需求，并制定相应的福利政策。这有助于提高员工的工作积极性和满意度。
3. 节省成本：通过直招，富士康可以减少中介或第三方机构的费用，从而降低招聘成本，提高公司的经济效益。
二、员工福利的保障
1. 薪酬福利：富士康为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。此外，公司还为员工提供五险一金等社会保障福利。
2. 健康保险：富士康为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。此外，公司还为员工提供定期体检和健康讲座等服务，以保障员工的身体健康。
3. 培训与发展：富士康重视员工的个人发展，为员工提供各种培训机会。公司鼓励员工参加内部培训和外部培训，以提高员工的职业技能和综合素质。
4. 工作时间与假期：富士康遵循国家法律法规，为员工提供合理的工作时间和假期安排。公司还为员工提供弹性工作时间和远程办公等灵活的工作安排，以适应员工的个人需求。
5. 员工活动：富士康定期组织各种员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
三、如何申请加入富士康
如果您对富士康的工作感兴趣，可以通过以下方式申请加入：
1. 官方网站：访问富士康的官方网站，了解招聘信息和招聘流程。
2. 招聘会：关注富士康在各大城市举办的招聘会，现场了解职位信息和公司文化。
3. 招聘渠道：通过富士康官方渠道投递简历，确保简历能够准确、及时地到达人力资源部门。
四、总结
富士康的官方直招政策为员工提供了完善的福利保障。通过正规渠道招聘、了解员工需求、节省成本等优势，富士康致力于打造一个公正、透明、有竞争力的雇主品牌。作为员工，加入富士康不仅可以获得具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，还可以在一家具有发展潜力的公司中实现个人成长和职业发展。
