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富士康官方直招,为您提供完善的员工福利

306+人关注 时间:2024-06-12 10:22:01
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温馨提示:

1、富士康招工不收取任何非用,任何收取费用都与富士康无关。

2、切勿轻信非法职介及路边小广告。

3、报名成功、收到短信,请务必完成👉AI面试

4、必须携带本人二代身份证,不需要相片及身份证复印件。

5、报名结果将以短信通知应聘者。

招募时间: 每周一至周六8:00-14:50

(节假日以招募现场公告为准)

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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文章标题:富士康官方直招:为您的员工福利保驾护航

富士康官方直招,为您提供完善的员工福利

富士康作为全球知名的电子产品制造商,一直以其卓越的生产能力和优质的产品而闻名。为了进一步增强公司的竞争力,富士康一直致力于为员工提供完善的员工福利,以吸引和留住优秀的员工。本文将详细介绍富士康的直招政策,以及它如何为员工的福利提供保障。

一、直招政策的优势

1. 正规渠道招聘:富士康采用官方直招的方式,确保招聘过程的公正和透明。这种方式减少了招聘过程中的不必要环节,提高了招聘效率。

2. 完善的员工福利:通过直招,富士康能够直接与员工接触,了解他们的需求,并制定相应的福利政策。这有助于提高员工的工作积极性和满意度。

3. 节省成本:通过直招,富士康可以减少中介或第三方机构的费用,从而降低招聘成本,提高公司的经济效益。

二、员工福利的保障

1. 薪酬福利:富士康为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。此外,公司还为员工提供五险一金等社会保障福利。

2. 健康保险:富士康为员工提供全面的健康保险,包括医疗保险、意外伤害保险等。此外,公司还为员工提供定期体检和健康讲座等服务,以保障员工的身体健康。

3. 培训与发展:富士康重视员工的个人发展,为员工提供各种培训机会。公司鼓励员工参加内部培训和外部培训,以提高员工的职业技能和综合素质。

4. 工作时间与假期:富士康遵循国家法律法规,为员工提供合理的工作时间和假期安排。公司还为员工提供弹性工作时间和远程办公等灵活的工作安排,以适应员工的个人需求。

5. 员工活动:富士康定期组织各种员工活动,如团队建设、生日会、节日庆祝等,以增强员工之间的凝聚力和归属感。

三、如何申请加入富士康

如果您对富士康的工作感兴趣,可以通过以下方式申请加入:

1. 官方网站:访问富士康的官方网站,了解招聘信息和招聘流程。

2. 招聘会:关注富士康在各大城市举办的招聘会,现场了解职位信息和公司文化。

3. 招聘渠道:通过富士康官方渠道投递简历,确保简历能够准确、及时地到达人力资源部门。

四、总结

富士康的官方直招政策为员工提供了完善的福利保障。通过正规渠道招聘、了解员工需求、节省成本等优势,富士康致力于打造一个公正、透明、有竞争力的雇主品牌。作为员工,加入富士康不仅可以获得具有竞争力的薪酬待遇和福利保障,还可以在一家具有发展潜力的公司中实现个人成长和职业发展。

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