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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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随着经济的不断发展，制造业在我国的地位越来越重要。作为全球知名的电子产品制造商，富士康在深圳龙华的生产基地也备受关注。本文将从质量管理与监督的角度，探讨富士康深圳龙华厂区产品质量的现状、存在的问题以及相应的解决方案。

一、质量管理

富士康深圳龙华厂区非常重视产品质量管理，采取了一系列有效的措施来确保产品质量。首先，公司建立了完善的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、产品检测等环节。其次，公司加强了对员工的培训，提高员工的质量意识，确保生产过程中的每个环节都符合质量标准。此外，公司还引入了先进的检测设备和技术，提高了产品检测的准确性和效率。

在质量管理过程中，仍然存在一些问题。首先，由于生产过程中的各种不确定因素，产品偶尔会出现一些轻微的质量问题。其次，部分员工的质量意识不够强，有时会因个人原因导致产品质量不符合要求。针对这些问题，公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的质量意识，同时加强生产过程中的监控和管理，确保产品质量。

二、监督机制

为了确保产品质量符合标准，富士康深圳龙华厂区建立了完善的监督机制。公司设立了质量管理部门，负责对生产过程中的各个环节进行监督和检查。同时，公司还引入了第三方检测机构，对产品进行抽检和全检，确保产品质量符合国家标准和客户要求。

在监督过程中也存在一些问题。首先，监督力度不够强，部分员工存在侥幸心理，认为偶尔出现质量问题不会被发现。其次，部分员工对监督存在抵触情绪，认为监督会给自己带来不必要的麻烦。针对这些问题，公司应该加强监督力度，建立有效的激励机制和惩罚机制，同时加强对员工的宣传和教育，提高员工的积极性和主动性。

三、解决方案

针对上述问题，富士康深圳龙华厂区可以从以下几个方面采取措施：

1. 进一步加强质量管理体系的建设和完善，加强对生产过程中的各个环节的监控和管理，确保产品质量符合标准。

2. 加强对员工的培训和教育，提高员工的质量意识和责任感，确保生产过程中的每个环节都符合质量标准。

3. 加大监督力度，建立有效的激励机制和惩罚机制，确保监督工作的有效性和持续性。同时加强对员工的宣传和教育，提高员工的积极性和主动性。

4. 引入更多的先进技术和设备，提高产品检测的准确性和效率，降低质量风险。

四、总结

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