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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
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3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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随着科技的快速发展,制造业也在不断转型升级,从传统制造业向智能制造发展已经成为行业的主流趋势。在这场变革中,观澜富士康作为全球领先的科技制造企业,发挥着举足轻重的作用,助力中国智能制造产业的发展。
一、智能制造的背景和观澜富士康的优势
智能制造是一种通过数字化、网络化、智能化技术来优化生产过程,提高生产效率和质量的新型制造模式。观澜富士康作为全球最大的电子制造厂商之一,拥有丰富的生产经验和强大的研发实力,具备从产品设计、生产制造、物流配送到售后服务的全产业链优势。在智能制造的大潮中,观澜富士康凭借其强大的技术实力和产业优势,积极推动智能制造的发展,为中国的智能制造产业贡献力量。
二、观澜富士康在智能制造中的实践
1. 自动化生产:观澜富士康不断投入研发资金,引进先进的自动化生产设备和技术,提高生产效率和产品质量。通过引入机器人和自动化流水线,实现了生产过程的无人化,大大提高了生产效率和产品质量。
2. 数字化管理:观澜富士康积极推进数字化管理,通过大数据、云计算等技术,实现对生产过程的实时监控和管理。通过对生产数据的分析和挖掘,优化生产流程,提高生产效率和质量。
3. 智能化物流:观澜富士康注重物流环节的智能化发展,通过引进先进的物流技术和设备,实现物流过程的自动化和智能化。通过大数据和人工智能技术,优化物流路线和配送效率,提高客户满意度。
三、观澜富士康对中国智能制造产业的影响
观澜富士康作为全球领先的科技制造企业,其发展对中国智能制造产业具有重要影响。首先,观澜富士康通过自身的实践和探索,为中国的智能制造产业提供了宝贵的经验和借鉴。其次,观澜富士康通过自身的技术创新和研发实力,推动了智能制造技术的发展和应用。最后,观澜富士康在推动中国制造业转型升级的过程中,为中国制造业的可持续发展提供了有力支持。
四、未来展望
随着科技的不断发展,智能制造将成为制造业的主流趋势。观澜富士康将继续发挥其技术优势和产业优势,积极推动智能制造的发展。未来,观澜富士康将进一步加大研发投入,引进更先进的自动化、数字化和智能化技术,提高生产效率和产品质量。同时,观澜富士康也将加强与合作伙伴的深度合作,共同推动中国智能制造产业的发展。