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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
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4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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随着科技的飞速发展,智能制造已成为制造业的主流趋势。作为全球知名的电子产品制造商,富士康在龙华的生产基地在这方面做出了卓越的贡献。本文将深入探讨龙华富士康如何通过智能制造引领新潮流,以及其所带来的影响和未来展望。
一、智能制造的背景与现状
智能制造是一种集成了人工智能、大数据、物联网等高新技术的生产方式。它通过高度自动化的生产线,配合大数据分析,实现生产过程的优化,从而提高生产效率、降低成本并提高产品质量。智能制造是制造业的未来,而龙华富士康作为全球领先的电子产品制造商,积极投入智能制造的改革与实践。
二、龙华富士康的智能制造实践
1. 自动化生产线:龙华富士康引进了先进的自动化生产线,实现了高度自动化的生产。这不仅提高了生产效率,也降低了人工成本和人为错误。
2. 物联网技术的应用:通过物联网技术,龙华富士康实现了生产设备之间的信息互通,使得生产过程更加精准和高效。
3. 大数据的应用:大数据分析被广泛应用于生产过程的优化和产品质量的管理。通过对生产数据的分析,富士康可以及时发现并解决生产中的问题,提高产品质量和客户满意度。
三、智能制造的影响与未来展望
1. 提高生产效率:智能制造使得生产效率大大提高,降低了生产成本,提高了企业的竞争力。
2. 创新产品研发:通过大数据分析,富士康可以更准确地了解市场需求,从而进行更有针对性的产品研发,提高产品创新能力和市场适应性。
3. 推动产业升级:智能制造是制造业发展的必然趋势,龙华富士康的实践将带动整个产业链的升级,促进整个制造业的智能化发展。
展望未来,龙华富士康将继续加大在智能制造领域的投入,推动产业升级和转型。预计将有更多的自动化设备和技术引入生产线,实现更高的生产效率和更优的产品质量。同时,随着5G、云计算、人工智能等新技术的不断发展,富士康的智能制造将进入新的阶段,为全球电子产品制造业树立新的标杆。