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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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随着中国经济的快速发展，越来越多的企业在各地投资建厂，尤其是在华南地区的珠江三角洲地区，富士康作为全球知名的电子制造企业，其产业链布局与竞争力分析对于理解深圳龙华富士康的发展具有重要意义。本文将从产业链布局和竞争力两个方面对深圳龙华富士康进行分析。

一、产业链布局

富士康作为全球知名的电子制造企业，其产业链布局非常完善。在深圳龙华富士康，产业链布局主要分为三个部分：研发、生产制造和物流。

1. 研发

深圳龙华富士康在研发方面拥有强大的实力，拥有一支专业的研发团队，致力于新技术、新产品的研发。研发团队涵盖了电子、机械、软件等多个领域，为富士康的发展提供了强大的技术支持。

2. 生产制造

深圳龙华富士康的生产制造环节包括了从零部件采购、生产、组装、测试到成品包装的整个流程。为了提高生产效率，富士康采用了先进的生产设备和自动化流水线，实现了高度机械化生产。此外，富士康还注重品质控制，通过建立严格的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。

3. 物流

深圳龙华富士康的物流体系非常完善，采用了先进的物流管理系统和物流设备，实现了高效、准确的物流配送。富士康通过与多家物流公司合作，实现了全国范围内的物流配送，为企业的快速发展提供了有力保障。

二、竞争力分析

深圳龙华富士康的竞争力主要体现在以下几个方面：生产效率、品质控制、成本控制和人才引进。

1. 生产效率

富士康采用先进的生产设备和自动化流水线，实现了高度机械化生产，提高了生产效率。此外，富士康还注重生产管理的优化，通过精益生产理念的运用，实现了生产过程的自动化和智能化，进一步提高了生产效率。

2. 品质控制

富士康建立了严格的质量管理体系，通过全面的质量检测和质量控制手段，确保产品质量的稳定性和可靠性。这种高品质的产品赢得了客户的信任和好评，进一步提升了富士康的竞争力。

3. 成本控制

富士康通过精细化的成本管理，实现了成本的有效控制。在采购环节，富士康与供应商建立了长期稳定的合作关系，通过批量采购降低了采购成本。在生产环节，富士康通过不断优化生产流程和设备投入，进一步降低了生产成本。此外，富士康还注重节能减排和环保投入，减少了企业的运营成本和环境压力。

4. 人才引进

富士康注重人才引进和培养，建立了完善的人才引进和培养机制。通过与高校合作，引进高素质人才，为企业的技术创新和研发提供了有力支持。同时，富士康注重员工的培训和发展，为员工提供了广阔的职业发展空间和良好的福利待遇，吸引了大量优秀人才的加入。

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