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专家：一般来说，HR问上家薪资的原因主要是因为这三方面：深圳富士康招聘官网小编来给大家介绍一下。

①排除简历中的水分。有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢，上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。

②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰，问问薪资也许就能抓出真实情况。

③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据，但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位，不同规模的企业给到的薪资数额是不同的。

在回答的时候你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你再根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。

8年工作经验被拒

网友提问：我遇到的问题是，和面试官谈得很好。但是回头总公司人事却告诉我，子公司想找个当地的，以我是外地的拒绝了我，而总公司又以工程部最低本科又卡掉了我。我真不知道他们出于什么考虑，他们一直在招人，而我恰恰有从业8年经验，HR那边还说错过我很可惜。

专家：企业在招人时需要考虑多个因素，包括岗位匹配度、薪资、工作经历等。从你的描述看，你认为自己的优势是8年的从业经验，仅这一点还不够说服企业录用你。来分析一下被拒的几个可能出现的情况：

1、出现更好的候选人。面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

2、公司找到“性价比”更高的人。也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。

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