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温馨提示：
1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
2、切勿轻信非法职介及路边小广告。
3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。
4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。
5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
点击进入：富士康内部在线报名>>
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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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随着经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力。在这样的背景下，企业如何吸引人才、留住人才、培养人才成为了亟待解决的问题。富士康作为全球最大的电子产品制造服务商，一直以来都十分重视人才的培养与发展，特别是位于我国深圳观澜的富士康园区，更是以提供完善的发展平台与福利保障而闻名。本文将围绕观澜富士康的人才培养与发展战略进行深入探讨。
一、观澜富士康的人才培养理念
观澜富士康秉承“以人为本”的人才培养理念，认为人才是企业发展的根本，员工的成长和价值实现是企业发展的源动力。基于这一理念，观澜富士康致力于为员工提供良好的工作环境、完善的福利制度以及广阔的发展空间，使员工能够在工作中不断成长、提升自我价值。
二、观澜富士康的员工培训与发展体系
观澜富士康拥有一套完善的员工培训与发展体系，包括新员工入职培训、在职员工培训、管理干部培训等多个层面。新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入企业文化，掌握基本的工作技能；在职员工培训则针对员工在工作中遇到的实际问题，提供相应的培训课程，帮助员工提升专业技能；管理干部培训则关注管理能力的提升，培养具备领导才能的人才。
观澜富士康还与众多高校、科研机构建立了紧密的合作关系，为员工提供学历提升、技能认证等多元化的成长途径。通过与外部资源的合作，观澜富士康不仅丰富了自身的培训资源，还为员工提供了更为广阔的发展空间。
三、观澜富士康的福利保障制度
观澜富士康为员工提供了全面的福利保障制度，包括以下几个方面：
1.薪资待遇：观澜富士康实行公平、合理的薪酬体系，为员工提供具有竞争力的薪资待遇，确保员工的生活品质。
2.社会保险与公积金：观澜富士康依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，使员工在遇到困难时能够得到及时的保障。
3.假期制度：观澜富士康遵循国家法定节假日休假制度，并为员工提供带薪年假、婚假、产假等多种假期，保障员工的休息时间。
4.员工关怀：观澜富士康关注员工的生活和工作状态，定期开展员工满意度调查，针对员工的需求提供相应的关爱措施，如生日祝福、节日慰问等。
5.健康与安全：观澜富士康注重员工的健康与安全，定期组织健康体检，并为员工提供安全培训，确保员工在工作过程中的人身安全。
四、结论
观澜富士康在人才培养与发展方面具有显著的优势，不仅为员工提供了完善的发展平台与福利保障，还注重员工的个人成长与价值实现。这使得观澜富士康在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了众多求职者的理想选择。总之，观澜富士康在人才培养与发展方面的成功经验值得其他企业借鉴和学习。
