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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康作为全球领先的电子产品制造公司，观澜园区以其精湛的技术研发实力、优秀的人才培养体系和先进的产业升级战略而引人瞩目。在这个充满挑战与机遇的时代，人才对于产业的推动作用不容忽视。富士康观澜园区的成功实践表明，以人才培养推动产业升级是实现高质量发展的必由之路。

一、引言

随着科技的发展，人才培养与产业升级之间的关系愈发紧密。对于富士康观澜园区来说，它已经意识到这一点并采取了一系列有效措施来加强人才培养。园区积极推行技术创新、管理模式优化，旨在提升员工的综合素质，培养具有国际视野的创新型人才。这种前瞻性的策略对于推动观澜园区的产业升级起到了至关重要的作用。

二、人才培养的实践与成果

富士康观澜园区通过各种培训项目，为员工提供了一个展示自我、提升能力的平台。这些培训项目涵盖了技术、管理、沟通等多个方面，旨在培养员工的综合素质，使他们能够更好地适应产业升级的需求。通过这些培训，员工不仅提高了专业技能，还增强了团队协作能力，为观澜园区的产业升级提供了有力支持。

富士康观澜园区还积极引进国际先进技术和管理经验，为人才培养提供了更广阔的视野。园区与国际知名企业合作，共同研发新技术、新工艺，为员工提供了更多的学习机会。这些举措不仅提高了员工的技能水平，还为观澜园区的产业升级注入了新的活力。

三、产业升级的推动力

富士康观澜园区的人才培养体系为园区的产业升级提供了强大的推动力。通过培养高素质的人才，园区能够更好地应对市场竞争，提高生产效率，降低成本。同时，园区还能够引进新技术、新工艺，推动产业向更高层次发展。此外，园区还能够根据市场需求，开发新产品，开拓新市场，从而实现产业升级。

四、结语

总的来说，富士康观澜园区以其卓越的人才培养体系推动了园区的产业升级。通过一系列的培训项目和引进国际先进技术和管理经验，富士康观澜园区已经建立了一个高效的人才培养体系。该体系不仅能够提升员工的技能水平，还为园区的发展提供了强大的动力。而富士康的成功经验也为其他制造业企业提供了宝贵的借鉴。

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