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人脉的力量:富士康员工如何利用内部资源推荐人才?

162+人关注 时间:2023-11-20 16:41:02
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1、富士康招工不收取任何非用,任何收取费用都与富士康无关。

2、切勿轻信非法职介及路边小广告。

3、报名成功、收到短信,请务必完成👉AI面试

4、必须携带本人二代身份证,不需要相片及身份证复印件。

5、报名结果将以短信通知应聘者。

招募时间: 每周一至周六8:00-14:50

(节假日以招募现场公告为准)

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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《人脉的力量:富士康员工如何利用内部资源推荐人才》软文

在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,就需要有一个强大的人才推荐系统。而富士康,作为世界领先的电子制造商,也在不断地探索和应用新的招聘和推荐系统,以吸引和留住优秀的人才。

人脉的力量:富士康员工如何利用内部资源推荐人才?

那么,富士康员工是如何利用内部资源推荐人才的呢?

首先,富士康员工可以通过参加公司内部的人才推荐培训课程,学习如何利用人脉资源进行人才推荐。这些课程会教授员工如何识别人才、了解候选人的背景和技能、如何向他们介绍富士康的机会和福利,以及如何跟进他们的候选人情况。

其次,富士康员工还可以利用公司内部的人才推荐系统,向人力资源部门推荐人才。这个系统可以让员工在线提交候选人信息,并设置相应的推荐标准和权重。人力资源部门会根据这些信息,对候选人进行评估,并安排面试或考察。如果通过了面试或考察,就可以成为富士康的一员。

除此之外,富士康员工还可以利用自己的经验和人脉,向其他员工推荐人才。这些员工可以向自己的直接上级或同事推荐符合招聘要求的人选,并通过与他们沟通,了解候选人的情况和意愿。这种推荐方式不仅可以保证选人的准确性,还可以增强员工之间的沟通和合作。

总之,富士康员工的人脉资源对于公司的招聘和推荐系统来说,具有举足轻重的地位。通过培训、系统和人脉,富士康员工可以有效地推荐人才,帮助公司实现人才优势,并在竞争激烈的市场中取得优势。


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