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龙华富士康:培养高素质人才,助力中国制造迈向新台阶

216+人关注 时间:2024-06-08 10:29:29
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1、富士康招工不收取任何非用,任何收取费用都与富士康无关。

2、切勿轻信非法职介及路边小广告。

3、报名成功、收到短信,请务必完成👉AI面试

4、必须携带本人二代身份证,不需要相片及身份证复印件。

5、报名结果将以短信通知应聘者。

招募时间: 每周一至周六8:00-14:50

(节假日以招募现场公告为准)

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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引言:

龙华富士康:培养高素质人才,助力中国制造迈向新台阶

在当今全球化的背景下,制造业作为国家经济发展的重要支柱,对于高素质人才的需求日益增长。作为全球知名的电子制造企业,富士康在龙华基地不仅致力于生产制造,更注重人才培养。本文将从多个角度阐述龙华富士康如何培养高素质人才,助力中国制造迈向新台阶。

一、人才培养战略

1. 校企合作:富士康与多所高校建立合作关系,共同培养具有专业技能和综合素质的人才。通过实习、实训等方式,让学生提前了解企业生产流程,提高就业竞争力。

2. 内部培训:富士康设立了完善的培训体系,针对不同岗位需求,提供专业知识和技能培训。此外,还注重员工个人素质和团队合作能力的培养。

3. 人才引进:富士康积极引进高素质人才,通过招聘会、网络招聘、校园招聘等方式,吸引优秀人才加入。

二、人才培养实践

1. 生产现场管理:富士康注重生产现场管理,通过制定标准操作规程、加强员工培训等方式,提高生产效率和质量。同时,培养员工的职业素养和安全意识。

2. 技术研发:富士康在龙华基地设立研发中心,鼓励员工进行技术创新和产品研发。通过培养技术骨干和引进高端人才,提高企业的核心竞争力。

3. 质量管理:富士康注重产品质量管理,通过建立质量管理体系、加强质量检测等方式,确保产品符合客户要求和国家标准。同时,培养员工的质量意识和责任心。

三、人才培养成果

1. 提高了生产效率和质量:通过人才培养,富士康的生产效率和产品质量得到了显著提高,满足了客户的需求。

2. 提升了企业核心竞争力:高素质人才的引进和培养,增强了富士康在电子制造领域的核心竞争力,促进了企业的发展。

3. 促进了就业:高素质人才的加入,带动了就业市场的繁荣。富士康的招聘活动为许多大学生提供了就业机会,同时也为社会稳定做出了贡献。

4. 助力中国制造迈向新台阶:高素质人才的储备和培养,为富士康的发展注入了新的活力,同时也为中国制造业的转型升级提供了有力支持。随着高素质人才的不断加入和培养,中国制造业将迎来新的发展机遇,迈向新的台阶。

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