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1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
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招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
(节假日以招募现场公告为准)
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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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一、引言
公共关系部门是任何企业中不可或缺的一部分，它负责塑造和维持企业的形象，处理危机事件，以及与利益相关者建立和维护关系。富士康作为全球知名的电子制造企业，其公共关系部门的重要性不言而喻。本文将详细阐述公共关系部门的职责，并分析其所面临的挑战。
二、公共关系部门的职责
1. 塑造企业形象：公共关系部门通过各种媒体渠道，如新闻稿、社交媒体、企业网站等，向公众传达企业的价值观、使命、产品和服务等信息，以塑造和维护企业的正面形象。
2. 危机处理：公共关系部门是企业危机事件的应对者。当企业面临突发事件，如产品质量问题、劳工纠纷、安全事故等，公共关系部门需要及时介入，通过发布声明、与媒体和公众沟通，以降低负面影响。
3. 利益相关者关系管理：公共关系部门负责与各类利益相关者建立和维护关系，包括员工、客户、供应商、政府机构、社区等。通过有效的沟通和协调，公共关系部门帮助企业建立良好的声誉，增强其社会责任感。
三、公共关系部门的挑战
1. 媒体环境变化：随着社交媒体的兴起，公众获取信息的渠道日益多样化。公共关系部门需要适应这一变化，熟练掌握各种社交媒体平台，以更有效地与公众沟通。
2. 危机事件频发：在竞争激烈的市场环境中，企业不可避免地会面临各种危机事件。如何快速、准确地应对危机，降低负面影响，是公共关系部门面临的重大挑战。
3. 法律法规限制：公共关系部门在处理危机事件时，必须遵守相关法律法规。随着法规的不断更新和完善，公共关系部门需要不断学习和了解新的法律法规，以避免法律风险。
4. 员工关系管理：公共关系部门在处理与员工相关的危机事件时，需要充分考虑员工的权益和感受。如何平衡各方的利益，建立和维护良好的员工关系，是公共关系部门面临的又一挑战。
四、建议
为了应对上述挑战，公共关系部门应采取以下措施：
1. 加强媒体传播能力：公共关系部门应建立专业的媒体传播团队，提高企业在各类媒体平台上的曝光率。同时，应积极利用社交媒体平台，与公众进行互动，提高企业的网络影响力。
2. 建立危机应对机制：公共关系部门应定期进行危机模拟演练，提高危机应对能力。同时，应建立危机事件数据库，总结经验教训，以更好地应对未来可能出现的危机事件。
3. 加强法律法规学习：公共关系部门应定期组织法律法规培训，提高员工的法律意识和合规能力。同时，应与律师事务所建立合作关系，为企业提供法律咨询和援助服务。
4. 强化员工关系管理：公共关系部门应积极参与员工关系的处理和协调工作，了解员工的需求和诉求。同时，应加强与人力资源部门的合作，共同推动企业员工关系的改善。
