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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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摘要：企业文化是企业的核心竞争力，关系到企业的长远发展。本文以观澜富士康为例，分析了其如何通过打造幸福型企业，提升员工幸福感，从而实现企业可持续发展。文章从企业文化的重要性、观澜富士康的企业文化特点、提升员工幸福感的主要举措以及启示等方面展开论述。

关键词：观澜富士康；企业文化；员工幸福感；企业可持续发展

一、企业文化的重要性

企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为准则和工作方式，它影响着企业的管理、创新、竞争力和可持续发展。在当今激烈的市场竞争中，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。优秀的企业文化能够提高员工的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情，降低员工流失率，从而提升企业的整体竞争力。

二、观澜富士康的企业文化特点

观澜富士康作为全球最大的电子产品制造服务商，富士康科技集团的一员，始终坚持以人为本的管理理念，注重员工幸福感，形成了以“关爱、尊重、成长、共享”为核心价值观的企业文化。其主要特点如下：

1. 强调以人为本

观澜富士康认为，员工是企业最宝贵的财富，只有关爱员工，尊重员工，才能使员工满意，从而提高企业的整体绩效。因此，企业始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的身心健康和职业发展，努力为员工创造一个和谐、愉快的工作环境。

2. 注重员工幸福感

观澜富士康强调员工的幸福感，认为员工的幸福感是企业持续发展的源泉。为了提升员工的幸福感，企业从多个方面入手，如完善员工福利制度、丰富员工业余生活、加强员工培训和发展等。

3. 倡导共享价值观

观澜富士康积极倡导共享价值观，鼓励员工参与企业的决策和管理，让员工感受到企业的关爱和尊重。此外，企业还注重员工的成长和发展，为员工提供良好的职业发展平台，让员工在实现自我价值的同时，为企业创造更大的价值。

三、提升员工幸福感的主要举措

观澜富士康通过以下几个方面的举措，切实提升员工的幸福感：

1. 完善员工福利制度

观澜富士康为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工的生活水平。此外，企业还为员工提供丰富的福利，如五险一金、带薪休假、年终奖等，使员工感受到企业的关爱和尊重。

2. 丰富员工业余生活

观澜富士康注重员工的身心健康，为员工提供良好的生活环境。企业设有健身房、图书室、娱乐室等设施，方便员工在业余时间锻炼身体、充实精神生活。此外，企业还定期举办各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛等，让员工在轻松愉快的氛围中释放压力，增强团队凝聚力。

3. 加强员工培训和发展

观澜富士康重视员工的成长和发展，为员工提供完善的培训体系。企业设有培训中心，针对员工的岗位需求和个人发展，开展各类培训课程，如技能培训、管理培训、职业素养培训等。此外，企业还实行公平、公正的晋升制度，让员工在实现自我价值的同时，为企业创造更大的价值。

四、启示

观澜富士康的成功经验为其他企业提供了启示，即企业要实现可持续发展，必须注重员工幸福感，打造幸福型企业。具体来说，企业应从以下几个方面着手：

1. 坚持以人为本的管理理念，关注员工的身心健康和职业发展。

2. 注重员工幸福感，从薪酬待遇、福利制度、业余生活等方面入手，提升员工的幸福感。

3. 倡导共享价值观，鼓励员工参与企业的决策和管理，让员工感受到企业的关爱和尊重。

4. 加强员工培训和发展，为员工提供良好的成长平台，实现企业和员工的共同发展。