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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已经逐渐成为推动产业升级、创新的重要驱动力。富士康作为全球知名的制造企业，其在人工智能领域的探索与实践，不仅体现了其对科技发展的敏锐洞察，也展示了其在数字化转型方面的决心和实力。本文将围绕龙华富士康在人工智能领域的探索与实践进行深入探讨。

一、背景介绍

龙华富士康作为富士康集团的重要组成部分，一直以来都在积极探索人工智能的应用。公司高层对人工智能的重视和投入，为公司在人工智能领域的探索提供了强大的支持。在过去的几年里，龙华富士康在人工智能领域取得了显著的成果，为公司的数字化转型打下了坚实的基础。

二、技术应用

1. 机器人技术：龙华富士康在生产线上广泛应用了机器人技术，大大提高了生产效率和质量。这些机器人具备了感知、决策、执行的能力，可以在恶劣环境下进行高效、精确的生产作业。此外，机器人还可以协助员工进行质量检测，减少了人为误差，提高了产品质量。

2. 数据分析与预测：龙华富士康利用人工智能技术对海量的生产数据进行分析和预测，实现了生产过程的智能化和精细化。通过对历史数据的挖掘和分析，公司可以提前预测生产瓶颈，制定相应的应对措施，从而提高了生产效率。

3. 语音识别与自然语言处理：龙华富士康在客服领域应用了语音识别与自然语言处理技术，实现了智能客服系统的构建。通过语音识别技术，客服人员可以更加高效地与用户进行沟通，提高了客户满意度。

三、实践成果

1. 生产效率提升：应用人工智能技术后，龙华富士康的生产效率得到了显著提升。通过优化生产流程、提高生产自动化水平，公司成功降低了生产成本，提高了市场竞争力。

2. 质量改善：人工智能技术的应用有效提高了产品质量。通过机器人的精确作业和数据分析的预测，公司成功减少了生产过程中的缺陷率，提高了客户满意度。

3. 人力资源优化：人工智能技术的应用也实现了人力资源的优化。通过机器人的应用，公司减少了对于人力的依赖，使得人力资源配置更加灵活高效。同时，人工智能技术也为员工提供了培训和发展的机会，提高了员工的工作满意度和归属感。

关键词：龙华富士康、人工智能、机器人技术、数据分析与预测、语音识别与自然语言处理、生产效率提升、质量改善、人力资源优化。

四、未来展望

面对未来，龙华富士康在人工智能领域的探索与实践仍将继续。公司将进一步加大对人工智能技术的投入，推动人工智能技术在更多领域的应用。同时，公司也将积极探索与其他行业的合作，实现跨界融合，共同推动人工智能技术的发展。