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通过面试,求职者可以很直接的感受到公司的企业文化、办公环境、人文氛围;企业则可以更真实、更客观的了解求职者的三观、能力、谈吐等等。面试结束,如果三观一致,薪酬可以接受那就达成合作;营销需要套路、策略,那面试呢,是不是也有方法和技巧呢?接下来深圳富士康招聘官网小编来给大家介绍一下。
面试的前期准备工作主要包含以下几个方面:
1、提前告知求职者面试的岗位、时间、地点、面试官、面试流程
2、提前协商好面试官的时间,并将求职者的简历、大概情况简单的予以描述
3、做好求职者的面试接待工作,提前安排好面试的场所,场所要隐蔽、安静、干净、没人打扰。
面试是一个双向选择的过程,对于现在的求职者而言,他们更在乎的是一种心情、感受,因此做好这些准备工作,准备好这些细节,对于提升公司形象、提升入职率都有很大的帮助。
在面试之前,我们通过简历会做初步的筛选,然后在电话邀约面试的过程中,也会和求职者做进一步的沟通,那为什么还要不竭余力的将求职者约到公司面谈呢?
无非就是,通过面试更加直接、客观的了解求职者,然后把你心中的疑惑、岗位的关键点进行沟通,通过你们的交流、沟通,来判断这个求职者是否符合企业的用人标准,是否有合作的可能性,然后寒暄告别,这就够了。
见过很多面试官,天南海北,五湖四海,一直瞎扯,你不累,求职者还累呢。
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