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1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
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3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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随着全球经济的发展，制造业也在不断地发生着变革。作为全球最大的电子产品制造商之一，龙华富士康面临着许多挑战和机遇。本文将从龙华富士康的发展历程、现状、挑战和未来战略等方面进行探讨，分析如何应对未来制造业的变革。
一、龙华富士康的发展历程
龙华富士康成立于1988年，是一家专业从事电子产品制造的企业。其创始人郭台铭凭借独特的管理理念和经营模式，带领龙华富士康迅速崛起，成为全球最大的电子产品制造商之一。龙华富士康的发展历程可以分为以下几个阶段：
1. 创业阶段（1988-1995年）：龙华富士康成立初期，主要从事个人电脑的组装和销售。在这一阶段，龙华富士康通过引进先进的技术和设备，不断提高生产效率，降低成本，逐渐成为行业的领导者。
2. 多元化发展阶段（1996-2005年）：随着市场的变化，龙华富士康开始向其他电子产品领域拓展，如手机、数码相机等。同时，龙华富士康也开始向内地迁移，分别在昆山、上海、深圳等地建立生产基地，实现了多元化发展。
3. 全球化阶段（2006年至今）：在全球化的背景下，龙华富士康进一步扩大了海外投资，分别在越南、印度、巴西等地建立了生产基地，实现了全球化的布局。同时，龙华富士康也加强了对研发和创新的投资，提高了产品的附加值和核心竞争力。
二、龙华富士康的现状
目前，龙华富士康已经成为全球最大的电子产品制造商之一，拥有数百万员工，业务遍布全球。龙华富士康的产品包括手机、电脑、电视、游戏机等，为苹果、华为、联想等知名品牌提供代工服务。同时，龙华富士康也致力于研发和创新，拥有众多核心技术和专利。
龙华富士康也面临着许多挑战。首先，随着劳动力成本的上升和市场竞争的加剧，龙华富士康的利润率不断下降。其次，龙华富士康的生产模式和业务模式面临着巨大的变革压力，需要不断进行创新和升级。最后，龙华富士康也需要应对日益严重的环境和社会责任问题，如环保、员工福利等。
三、龙华富士康的挑战
1. 市场竞争加剧：随着经济的发展和市场的开放，制造业的市场竞争越来越激烈。龙华富士康面临着来自同行和其他行业的竞争压力，需要不断提高自身的核心竞争力，才能在市场中保持优势。
2. 成本上升：随着劳动力成本的上升和原材料价格的波动，龙华富士康的生产成本不断增加。为了保持利润率，龙华富士康需要不断优化生产流程和成本控制，提高效率和降低成本。
3. 技术变革：随着科技的快速发展，制造业的技术变革越来越快。龙华富士康需要不断进行技术创新和升级，才能满足客户的需求和市场的变化。
4. 环保和社会责任：随着环保和社会责任意识的提高，龙华富士康需要应对日益严格的环保法规和社会责任要求。这需要龙华富士康在生产和管理方面进行改革，提高环保和社会责任水平。
四、龙华富士康的未来战略
为了应对未来制造业的变革，龙华富士康需要制定有效的战略。以下是一些建议：
1. 创新和研发：龙华富士康需要加大对创新和研发的投资，开发新技术和产品，提高产品的附加值和核心竞争力。
2. 优化生产流程：龙华富士康需要不断优化生产流程和成本控制，提高生产效率和降低成本，以应对市场竞争和成本上升的压力。
3. 提高环保和社会责任水平：龙华富士康需要加强环保和社会责任的管理，提高环保措施和社会责任水平，以应对日益严格的法规和公众期待。
4. 拓展新市场和新业务：龙华富士康需要不断拓展新市场和新业务，如物联网、智能家居等，以应对市场变革和行业转型的挑战。
龙华富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，面临着许多挑战和机遇。只有通过创新、优化和转型，才能应对未来制造业的变革，保持竞争优势和可持续发展。
