富士康吃住情况。

　　1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务，8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

　　2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配，公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

　　富士康其他福利。

　　1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存。

　　2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)，工伤假，婚假，丧假，产假，带薪年休假等假期。

　　3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

　　这句话大家一定听过“手机制造哪家强，郑州港区富士康”，为什么这么说呢，前几年，富士康在国内大量的建设工厂，在二三线城市招工，还有建设富士康学校，虽然偶然会有负面信息爆出，但是整体上为地方经济建设，为解决地方就业做出巨大的贡献。

　　据悉，富士康一年的收入高达8000多亿，这个数字相信吓到了很多人吧，都知道富士康赚的多，但肯定没想过会赚这么多，那么富士康给员工每个月多少工资呢。

　　目前较高底薪的可能就是深圳的富士康，据听说有2550块钱，如果是按照2550块钱底薪的话，根据员工透露，虽然在富士康的工作强度大，工作时间长，但是在同等情况下在富士康工资可以拿到6000—8000元，这个收入已经能让他们自己和家人过上安稳舒适的生活。

　　不得不说，富士康作为全球较大的代工厂，不仅是靠全球全顶级的生产线和工厂管理模式，更是跟富士康的选址有关，随着公司规模不断扩大，富士康也开始着手在东南亚地区建了不少的工厂。

　　此外，有消息称，由于到美国开工厂，当地员工的工资比国内员工工资高太多，引起了国内员工的抱怨，其实冷静下来仔细想一想，你就会觉得这些抱怨只是片面的看法，因为从宏观角度来讲，富士康在美国建厂，主要是为了和美国搞好关系，获取更多高新科技和订单，以后技术引进到国内，提高国内工厂的生产技术，优化资源结构，形成一个稳定的商业闭环，高新科技以及自动化设备可以大大提高工人的生产效率，降低工作强度，企业好了，员工也变得更好。