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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
1、 符合国家法定就业年龄;
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3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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随着科技的飞速发展,制造业正面临着前所未有的挑战与机遇。作为全球最大的电子产品制造服务商,富士康科技集团一直致力于推动制造业的升级与发展。本文将围绕“观澜富士康的未来发展:持续推动制造业升级”的主题,探讨富士康如何应对挑战、发挥优势,进一步推动制造业的转型升级。
一、观澜:制造业面临的挑战与机遇
1.挑战
(1)市场竞争加剧。在全球经济一体化的背景下,制造业市场竞争愈发激烈,企业面临着巨大的生存压力。
(2)劳动力成本上升。随着我国人口红利的逐渐消失,制造业企业面临着劳动力成本持续上升的压力。
(3)环保要求提高。在全球环保意识不断提高的背景下,制造业企业需要投入更多的资源来满足环保要求。
2.机遇
(1)国家战略支持。我国政府高度重视制造业的发展,推出一系列政策支持制造业转型升级。
(2)科技创新驱动。新一代信息技术、智能制造等新兴技术的发展为制造业提供了新的发展动力。
(3)市场需求变化。随着消费者对产品品质、个性化的要求不断提高,制造业企业有了更多的发展空间。
二、富士康:推动制造业升级的实践与优势
1.实践
(1)智能制造。富士康积极布局智能制造,通过自动化生产线、机器人等手段提高生产效率,降低成本。
(2)工业互联网。富士康打造工业互联网平台,整合全球生产资源,实现生产过程的实时监控与管理。
(3)绿色制造。富士康注重环保,积极推动绿色制造,降低生产过程中的能耗与污染。
2.优势
(1)技术创新能力。富士康拥有强大的研发实力,始终保持技术领先,引领制造业的发展。
(2)产业链整合能力。富士康在全球范围内建立了庞大的产业链体系,具备强大的资源整合能力。
(3)品牌影响力。富士康作为全球知名品牌,具备良好的市场口碑,有利于推动制造业的转型升级。
三、展望:富士康的未来发展规划
面对未来制造业的发展趋势,富士康将继续发挥自身优势,加强与全球各界的合作,共同推动制造业的升级与发展。
(1)加大技术创新力度,推动智能制造、工业互联网等新兴技术的广泛应用。
(2)深化产业链整合,打造全球领先的制造业生态圈,实现产业共赢。
(3)强化绿色制造,积极履行社会责任,为建设美好家园贡献力量。
富士康将继续以观澜的视野,立足当前,着眼未来,持续推动制造业升级,为全球经济发展做出更大贡献。