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招募时间: 每周一至周六8:00-14:50
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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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一、引言
观澜富士康,作为全球顶级的电子产品制造商,以其卓越的生产能力、创新的研发实力以及高效的生产运营模式,一直被视为行业典范。本篇文章将带大家深入了解这个全球电子制造巨头的运营模式。
二、组织架构与生产流程
富士康集团的组织架构庞大且复杂,主要由研发、生产、销售等部门组成。其生产流程一般包括设计、样品制作、批量生产、品质检验、出货等环节。观澜富士康主要负责的是批量生产,其生产线遍布园区,分工细致,各生产线只负责特定环节,这大大提高了生产效率。
三、人力资源管理
富士康的人力资源管理以严格著称,员工招聘注重学历、技能和工作经验。同时,富士康也重视员工的培训和发展,提供多种职业发展通道,这既能吸引人才,也能激发员工的工作热情。富士康通过绩效考核、激励制度等手段,充分调动员工的工作积极性,实现人力资源的最大化利用。
四、供应链管理
富士康的供应链管理以高效、精确著称。从原材料采购到成品出货,每个环节都经过精心策划和执行。通过与供应商建立长期稳定的合作关系,实现资源的优化配置,降低成本。同时,富士康也注重对供应链的安全管理,防范风险,确保生产线的稳定运行。
五、质量控制与环境管理
富士康的质量控制严格且全面,从产品设计到成品出货,每个环节都经过严格的质量检测。同时,富士康也重视生产环境的管理,确保员工和环境的安全。富士康通过ISO质量管理体系等手段,提高产品质量和环境管理水平,赢得客户的信任和好评。
关键词:观澜富士康、全球顶级电子产品制造商、运营模式、组织架构、生产流程、人力资源管理、供应链管理、质量控制、环境管理
六、生产技术与管理创新
观澜富士康在生产技术和管理创新方面一直处于行业领先地位。随着科技的快速发展,富士康不断投入研发资金,引进先进的生产设备和技术,提高生产效率和质量。同时,富士康也注重管理创新,通过优化流程、改进管理制度等手段,提高企业的运营效率和市场竞争力。
七、企业文化与社会责任
富士康的企业文化以务实、创新、团结、尊重著称。在快速发展的同时,富士康也积极履行社会责任,关注员工福利,提供良好的工作环境和待遇。同时,富士康也积极参与公益事业,为社会做出贡献。这种企业文化和社会责任意识,不仅提升了企业的形象和声誉,也为企业的发展提供了有力的支持。
八、结论