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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
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2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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引言:
自改革开放以来,中国在电子信息产业中展现出了令人瞩目的增长。作为这个行业的重要一员,龙华富士康以其独特的影响力和执行力,成为了这个产业崛起的助推器。今天,我们将深入探讨龙华富士康在推动我国电子信息产业崛起中所扮演的角色。
一、龙华富士康:全球电子信息产业的重要枢纽
龙华富士康作为全球电子信息产业的重要枢纽,拥有庞大的生产规模和高效的供应链管理。作为全球最大的电子制造服务提供商之一,富士康以其卓越的制造能力和精益求精的品质控制,赢得了众多国际知名品牌的信赖。在龙华富士康,我们看到了电子信息产业的活力和潜力,也看到了中国制造业的崛起。
二、技术创新与产业升级:龙华富士康的推动力
龙华富士康在技术创新和产业升级方面做出了巨大的贡献。公司积极引进先进的生产技术和设备,提高生产效率和产品质量。同时,富士康还注重研发,不断推出新产品和新服务,引领电子信息产业的发展潮流。这种技术创新和产业升级的推动力,不仅促进了龙华富士康自身的成长,也为我国电子信息产业的发展提供了强大的支持。
三、人才培养与引进:龙华富士康的关键因素
在龙华富士康的发展过程中,人才培养和引进成为了关键因素。公司注重员工培训和发展,为员工提供良好的职业晋升通道和福利待遇。同时,富士康积极引进高素质人才,为公司的技术创新和业务拓展提供了有力支持。这种人才培养和引进机制,不仅提高了龙华富士康的竞争力,也为我国电子信息产业的发展培养了大量的人才。
四、我国电子信息产业的崛起:龙华富士康的影响
龙华富士康作为我国电子信息产业的重要一员,对我国的崛起产生了深远的影响。首先,富士康的发展带动了相关产业链的发展,促进了我国电子信息产业的整体发展。其次,富士康的成功经验为我国其他电子信息企业提供了宝贵的借鉴和参考。最后,龙华富士康的发展为我国制造业的转型和升级提供了新的思路和方向。
五、未来展望:我国电子信息产业的机遇与挑战
展望未来,我国电子信息产业面临着机遇与挑战并存的局面。一方面,随着科技的快速发展和全球市场的不断扩大,我国电子信息产业将迎来更多的发展机遇。另一方面,产业竞争日益激烈,技术门槛不断提高,我国电子信息产业面临着来自国际市场的挑战。为此,我国政府和企业应加强合作与创新,提高技术水平和服务质量,以应对未来的机遇与挑战。