点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

近年来，随着经济的不断发展和科技的快速进步，工业制造业在国民经济中扮演着举足轻重的角色。作为全球最大的电子产品代工厂之一，龙华富士康一直是雇主和求职者关注的焦点。近来，富士康发布了一则消息，宣布将拓宽招聘要求，不再将眼光仅仅局限于学历和专业背景，这一举措引起了广泛的关注和热议。

富士康的这一招聘政策调整是基于市场需求和人力资源供应的变化而做出的深思熟虑的决策。作为全球领先的电子制造服务解决方案供应商，富士康面临着持续增长和持续快速变化的市场环境。传统的招聘模式已经无法满足企业发展的需要。通过放宽学历和专业背景的要求，富士康将获得更多元化的人才资源，从而更好地适应市场变化。

学历和专业背景虽然重要，但并不是衡量一个人适应能力和潜力的唯一标准。富士康的这一政策调整体现了人才评价体系的转变，更加注重发掘人才的潜能和实际能力。在过去，许多有潜力的求职者因为学历和专业不符合要求而被错过，这对于个人和企业来说都是一种损失。现在，富士康鼓励有创新、实践能力的求职者应聘，将为企业带来更多的活力和前瞻性。

此次政策调整也给求职者带来了独特的机会。尽管富士康历来以学历和专业要求较高著称，但这一政策调整意味着更多人有机会进入富士康这个雄厚的实力和广阔的平台。相对于其他行业，富士康作为制造业的龙头企业，提供了稳定的就业机会、良好的晋升通道和完善的培训体系。通过重视实践能力和创新意识，富士康将有助于营造一个更加公平和开放的求职环境。

富士康的这一政策调整也引发了一些争议。一些人认为，学历和专业背景仍然是能力和素质的重要体现，应该继续作为招聘的重要依据。他们担心放宽招聘要求会导致人才质量下降和效率降低。然而，富士康也表示，他们不会将学历和专业完全抛弃，而是会更加注重对求职者综合素质的全面考量。这也是一种转型的反映，企业需要更加全面地评估和选拔人才。

总的来说，龙华富士康的招聘政策调整具有一定的意义和价值。它代表了企业在面对市场变化时的灵活性和创新性。通过放宽学历和专业背景的招聘要求，富士康将有机会聘请到更多有实践能力和创新意识的人才，为企业的发展注入新的活力。同时，这也为求职者提供了更多的机会，使他们能够更好地发展自己的潜力。最终，富士康希望通过这一政策调整，实现企业和个人的双赢。