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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康，作为全球最大的电子制造商之一，一直以来都备受人们瞩目。近日，富士康宣布开启官方直招，不论男女，只要有意向，都可以报名。这一消息引起了广泛关注，也引发人们对于性别平等和就业公平的思考。在这个充满机会的时代，富士康公平对待人才的做法值得我们深思。

首先，富士康官方直招打破了过去对于特定行业和职位的性别偏见，为男性和女性均等争取了机会。以往，很多人认为电子制造行业对于女性来说过于苛刻，以为只有男性才能胜任这一工作。然而，这种偏见早已经被现实所推翻。无论是男性还是女性，只要有实力和热情，就能够在电子制造行业中取得成功。富士康的官方直招，无疑为更多有志从事电子制造行业的人们提供了机会。

其次，富士康官方直招展现了雇主对于多样性和包容性的关注。在现今社会，多样性已经成为了一个主题。越来越多的研究发现，拥有多样化的团队能够在创新和竞争中脱颖而出。因此，许多企业也开始注重多样性，并鼓励不同性别的人才加入他们的团队。富士康官方直招的举动，正是体现了他们对于多样性的认可和推崇。他们愿意为公平机会而奋斗，为更多人提供发挥才能的平台。

此外，富士康官方直招还为社会提供了一个重要的启示，即应该给予每个人平等的机会。过去，由于性别无形的壁垒，女性在某些行业中常常受到歧视或忽视。富士康直招的举措给了女性一个机会，让她们能够证明自己的实力和价值，也可以改变社会对于女性在特定行业能力和地位的认知。这种公平的就业机会不仅为个人实现自我价值提供了可能，还有助于社会更好地发展。

最后，富士康官方直招，也提醒我们要关注整个招聘流程的公正性。过去，一些用人单位在招聘过程中存在性别歧视的现象，透明度和公正性不足。富士康公开宣称不论男女皆可报名，不仅提高了招聘过程的透明度，也保障了公平公正原则的执行。这种开明的举措无疑为其他企业树立了榜样，号召更多企业拥抱性别平等，为人们提供更多平等的就业机会。

总之，富士康官方直招不论男女皆可报名的做法，充分彰显了迎接多样性、推进性别平等的企业形象。这一举措既是对于个体能力的尊重，也是对于公平竞争的坚持。我们应当给予更多的赞赏和支持，同时也期待这种公正的雇佣模式能够在更多企业中普及，为更多人带来平等的机会和美好的未来。