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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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近年来，随着经济的快速发展，就业观念也在不断演变。富士康作为全球知名的电子科技制造企业，一直以来都是中国就业市场的重要角色。然而，最近富士康宣布实施官方直招政策，这一举措引发了媒体的广泛关注和热议。本文将探讨富士康官方直招改变就业观念的影响，并从详细的角度分析这一政策的优势和挑战。

富士康官方直招政策意味着企业主动招聘员工，而无需通过中介机构或招聘网站。相比于之前的招聘方式，这一政策有着明显的改变。首先，它减少了招聘环节，加快了人才流动速度。例如，富士康通过组织校园招聘、职业培训等活动，直接面向毕业生招聘员工。这种直接招聘的模式使得富士康能够快速发现和吸引人才，提高公司整体的效率和竞争力。

其次，富士康官方直招政策也有助于改变就业观念。传统的就业观念往往将求职者视为被录用的对象，而直招政策则提倡积极主动地寻找就业机会。这种转变使得求职者能够更好地发掘自己的能力和价值，主动选择适合自己的岗位。同时，富士康通过直招政策向外界传递了一个重要的信息，即公司重视人才，愿意为有能力的人提供广阔的发展空间。

然而，富士康官方直招政策也面临着一些挑战。首先，直招模式需要建立起完善的招聘渠道和选拔机制，确保能够筛选到合适的人才。这要求富士康在招聘过程中投入更多的时间和精力，同时保证公平和透明。其次，直招模式可能造成就业机会的减少，因为公司对外部中介机构的需求会降低。这可能对一些中介机构和求职者造成影响，需要合理引导就业资源的分配。

从宏观的角度来看，富士康官方直招政策对于整个社会的就业观念和人才流动都有着积极的影响。它传递了积极进取的就业理念，鼓励求职者主动寻找就业机会。同时，直招模式也为有能力的人提供了更多的发展机会，推动了人才的稳定流动和优化配置。

综上所述，富士康官方直招政策对于改变就业观念和优化人才流动具有重要意义。通过官方直招，富士康能够更加高效地发现和吸引人才，同时也鼓励求职者主动积极地寻找就业机会。然而，这一政策也需要富士康建立起完善的招聘渠道和选拔机制，并合理引导就业资源的分配。相信在富士康官方直招的推动下，未来中国的就业市场将迎来更加稳定和有序的发展。