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深圳富士康寒假工内部直招
都说90后是时代的宠儿，一出生就衣食无忧。然而，在充满机遇与挑战的当今社会，大量的90后却感受到了诸多有形与无形的压力。在武汉园区，90后已经成为员工群体的中坚力量。如何为园区的新生代员工减压、加油，让他们快乐工作、开心生活，是园区工会一直在思考的问题。从婚恋、育儿、帮扶到业余生活，园区工会对90后员工的关爱涵盖了多个方面。婚恋有障碍，工会来搭桥“曾经放荡不羁爱自由的90后，如今已经开始扛起房贷、车贷、抚养子女、赡养老人等各种压力……”10月17日，武汉园区工会召开新生代员工专场座谈会，70余名来自园区各事业单位的90后员工代表齐聚一堂，畅所欲言。
“他们中年龄最小的只有20岁，最大的29岁，年资最短的3个月，最长的有10年，工作的岗位有一线作业员、研发人员、行政文员、报关员、基层主管，具有广泛的代表性。”园区工会组宣部干事宋磊告诉记者，90后员工是园区的重要组成部分，组织这次座谈会是为了搭建相关主管与新生代员工面对面沟通交流的平台，从而全面了解这一群体的工作生活状况。来自SRBU智能产品制造处品保部负责品质工程的刘龙是这次会议上的员工代表之一，这个自称已经奔三了还是个“宝宝”的小伙子用了整整三页A4纸来阐述“90后员工的生活现状以及应对之策”。
“在男女比例失调的社会背景下，男生在婚恋方面更是压力山大，光是房子车子票子的硬性门槛便压得他们喘不过气。”刘龙的这番话道出这一具有普遍性的社会问题，也引起了与会员工的热议。对此，园区工会已经有所动作。园区工会调查发现，武汉园区单身男员工人数远远高于女员工。掌握这一情况后，工会每年都会联合外部企事业单位，举办相亲交友活动，助力员工解决婚恋问题。
“但是，现在相个亲也没有那么容易，学历不够，连张入场券都拿不到。”会上，一名男员工提议，与其怨天尤人，不如积极参加学历提升、文艺特长、技能等级等方面的培训，以增强自身实力、内外兼修，这样才会在交友、择偶方面更有机会与优势。“我觉得我们这一辈人的婚姻观和上一辈有很大区别，我们更注重精神层面的交流互动，如果三观不一致，宁愿单身，也不将就。”会上，不少女员工表示，在婚恋方面会遵从自己的内心，并不会因为年龄大了或者来自长辈的压力而选择“将就”。
“针对90后员工的婚恋问题，我们将通过各级工会女工委，采用调查问卷的方式了解不同层次员工的需求，举办各种形式的交友联谊活动，为单身员工牵线搭桥，提高牵手的成功率。”园区工会女工委干事许伟杰表示，一些员工比较羞涩，参与此类活动有所顾虑，因此，工会在策划、组织等各个环节尽量淡化“联谊”“相亲”等元素，更多以趣味游戏的形式破冰，让参与者放松心态，这样他们更容易敞开心扉与大家交流。
比起还在大唱“单身情歌”的同事，小秦算是“人生赢家”了。小秦和女友在大学时相恋，毕业之后一起到武汉富士康实习。在一起的第五个年头，小秦前往女友家提亲，房子却成了“拦路虎”。准丈母娘明确提出，买一套房子是最基本的要求。小秦家庭条件一般，又是刚踏入社会，买房对他而言似乎遥不可及。就在此时，园区工会联合品牌开发商，推出优惠购房福利，这对小秦这样急需购房的员工来说无异于及时雨。“六千五一平就可以买到碧桂园的精装房，真是赚大了。”2018年，小秦在父母和亲戚朋友的帮助下，付了首付，签订了购房合同。有了房，丈母娘也安了心，终于松口同意他俩的婚事。今年6月，小秦和女友在老家举行了婚礼，同时还收到了工会送来的新婚祝福金。“真的非常感谢工会娘家人想员工之所想，忧员工之所忧。”小秦开心地告诉记者，他和妻子预计明年4月就会搬进新房。
育儿有压力，工会来减负比起未婚90后“一人吃饱，全家不饿”的潇洒，已婚90后的肩上多了几座“大山”。如今，90后员工中最大的已经29岁，很多人自嘲“三十而立，却被生活压弯了腰”。员工小颜和小王是一对90后夫妻，两人脚踏实地工作，省吃俭用只为多攒一些存款，给孩子创造更好的生活环境。可自从怀上宝宝后，各种消费接踵而来，花钱如流水。好在，工会的关爱步伐及时跟了上来。
“真的很感谢公司的好政策，住院分娩不仅能走医保，还能享受公司的自保报销福利，让我们减轻了不少负担。”孩子生下来后，事业处工会女工委的干事带了许多慰问品专门来到小颜家里探望，并嘱咐她安心坐月子，让夫妻俩倍感温暖。孩子到了上幼儿园的年龄，夫妻俩的压力更大了。两年前，他们曾经历过“抢学位”大战，夫妻俩挤破头好不容易才抢到一个学位，却又要为高昂的学费发愁。
“幼儿园在我们小区里面，每学期光学费就要8000元，再加上七七八八的费用，差不多都要过1万元。”这样的窘境，很多员工都经历过。园区工会了解到这一情况，多方奔走，向政府教育部门争取资源、与托幼机构沟通协调，最终与园区周边多所幼儿园达成合作，园区员工子女学费普遍低于市场价，同时还可以享受专属折扣。这让不少员工享受到便利和优惠。生活就是问题叠着问题。这个问题解决了，下个问题又接踵而至。
小颜和小王家里老人身体不好，孩子无人照料，夫妻俩的脚步也匆忙起来。他们每天要送孩子上学，紧赶慢赶到公司打卡上班，下班后接孩子放学。遇到两人都加班的时候，只能让幼儿园老师帮忙照看一下。孩子放了暑假，两口子更是头疼：把孩子一个人放家里，那是万万不放心的；在外边找个托管班吧，高昂的费用又让他们心里直发憷。一头是工作，一头是孩子，怎么办？此时，园区工会又出手相助。考虑到已婚员工面临孩子假期无人照管的难题，园区工会通过问卷调查、座谈等形式深入了解员工需求，于今年7月在园区试点开办员工子女托管班。信息甫一发布，便受到员工的欢迎。大家争相给子女报名，幸运的小颜顺利地给孩子报上了名。托管班的作息时间与小颜上下班的时间基本一致，早上7点半开课，下午6点放学，采用文化课与艺术课相结合的方式，穿插小朋友们喜闻乐见的互动游戏，孩子们每一天都在欢乐中度过。“每天上班带上孩子，她上课，我上班；她开心，我放心。”小颜道出了很多员工的心声。
家庭有困难，工会来帮扶90后群体中还有一部分独生子女。他们走上工作岗位后，大部分人的父母成了留守家乡的空巢老人。一头是需要照料的双亲，一头是刚起步的事业，他们的压力有多大呢？网上有一段曾经很火的话正好可以回答这个问题：身为独生子女，不敢穷，不敢死，不敢远嫁，因为父母只有我。对此，员工小丽深有体会。小丽的母亲患有糖尿病，多年来一直靠药物维持。今年，父亲又被诊断出直肠癌，顶梁柱塌了，这让本就捉襟见肘的家庭雪上加霜。突如其来的变故，让小丽一时之间慌了神。担忧、无助、心酸，各种情感在小丽心里发酵，她却连个商量的人都没有。
细心的工会小组长及时注意到小丽情绪低落，把她叫到一边了解情况。得知小丽的处境后，小组长一边宽慰她，一边想办法。她让小丽先回家安心照顾父母，剩下的事情她来处理。小组长把这事报告给主管，在主管的支持下，小组长发布倡议书，号召大家为小丽捐款。最终，同事们共为小丽募集善款13000余元。接过这笔爱心款，小丽感动得直落泪。父亲出院后，小组长告诉小丽，像她这种情况，工会还有针对性的帮扶措施。
在小组长的帮助下，小丽向园区工会申请到5000元直系亲属慰问金。工会的雪中送炭温暖了小丽，心怀感恩的她更坚定了扎根公司的决心。园区工会还多次走进边远山区，慰问特困员工家属。湖北麻城籍90后员工小梁一直在深圳园区工作。梁母患心脏病、脑溢血等疾病，先后在深圳、麻城两地做手术，花费近二十万元。2018年3月，时任园区工会主席郭和平亲赴麻城看望梁母，将4000元工会直系亲属慰问金送到她手中，并留下慰问信和联系卡，还再三叮嘱小梁，有困难就和公司联系。“咱们集团工会主席陈鹏也一直记挂着您呐，您一定要好好养病，争取早日康复。”听了郭主席的话，梁母哽咽落泪，迭声道谢，并嘱咐小梁一定要好好工作，以实际行动回报公司的关爱。
“园区工会每年都会对家庭遇到困难的员工开展帮扶救助，2018年有72例，今年预计将突破100例。”园区工会员工关爱中心主任胡祥说，作为员工的“娘家人”，园区工会一直都从员工的角度出发，为他们服务、替他们分忧，员工的笑脸是对工会干事最好的嘉奖。“咱们90后的员工充满活力，敢想肯干，有一股子韧劲。”武汉园区工会主席杨嵩元表示，园区工会将持续关注90后员工的成长，给予他们更多关爱。后续，园区工会还将开展自拍摄影大赛、手游大赛等贴近青年员工的活动，为青年员工展现风采搭建更多平台，丰富他们的业余文化生活，传播正能量，营造向上向善的园区氛围。
