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1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
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3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
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随着科技的飞速发展,制造业也在不断地更新换代。作为全球知名的制造企业,观澜富士康一直在技术创新和研发方面走在前列,不断推动制造业的技术革新。本文将通过介绍观澜富士康的技术研发,来探讨其对制造业的影响和推动作用。
一、技术创新是制造业的核心
制造业是一个国家经济发展的重要支柱,而技术创新则是制造业的核心驱动力。只有不断进行技术创新,才能使制造业保持竞争力,并推动整个国家经济的发展。观澜富士康作为一家大型制造企业,深知技术创新的重要性,一直致力于研发新技术、新产品,以提高生产效率、降低成本、提高产品质量。
二、观澜富士康的技术研发成果
观澜富士康在技术研发方面取得了显著的成果。首先,他们在生产线上引入了先进的机器人技术,大大提高了生产效率和产品质量。其次,他们开发了一系列智能制造系统,使得生产过程更加智能化和自动化。这些系统不仅可以减少人力成本,提高生产效率,还可以减少生产过程中的错误和浪费,从而提高生产效益。
除此之外,观澜富士康还注重研发新材料、新工艺、新能源等新技术。例如,他们研发的新型材料可以显著提高产品的强度和耐久性,而新工艺则可以降低生产成本,提高生产效率。同时,他们也在新能源领域进行了大量的研发工作,为未来的可持续发展奠定了基础。
三、技术革新对制造业的影响
观澜富士康的技术革新对制造业产生了深远的影响。首先,它提高了制造业的竞争力,使得观澜富士康在市场上更具优势。其次,它推动了制造业向智能化、自动化、绿色化方向发展,使得制造业更加环保、高效、可持续。最后,它提高了制造业的生产效率和产品质量,为消费者提供了更好的产品和服务。
四、未来展望
随着科技的不断发展,制造业将会面临更多的挑战和机遇。观澜富士康将继续致力于技术研发,积极应对未来的挑战和机遇。他们将继续引入先进的技术和设备,以提高生产效率和产品质量。同时,他们也将注重研发新材料、新工艺、新能源等新技术,以实现可持续发展和绿色制造。此外,他们还将注重培养和引进高端技术人才,为未来的技术研发和创新奠定基础。