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1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。
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5、报名结果将以短信通知应聘者。
招募时间： 每周一至周六8:00-14:50
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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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文章应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、引言
龙华富士康作为全球知名的电子制造企业，以其强大的生产能力和卓越的技术实力，在中国制造业中占据着举足轻重的地位。然而，随着中国制造业的转型升级，智能工厂的崛起已经成为不可逆转的趋势。本文将从龙华富士康的角度出发，探讨中国制造2025背景下智能工厂的发展现状、机遇与挑战。
二、智能工厂的发展现状
智能工厂是制造业转型升级的重要方向，它通过引入先进的技术和设备，实现生产过程的自动化、智能化和高效化。在龙华富士康，智能工厂已经得到了广泛应用，如自动化生产线、机器人作业、大数据分析等。这些技术的应用不仅提高了生产效率，降低了生产成本，还为企业的可持续发展提供了有力保障。
三、智能工厂的机遇
1. 提高生产效率：智能工厂通过自动化和智能化技术，大大提高了生产效率，降低了人力成本。这为企业提供了更多的发展空间和竞争优势。
2. 降低能耗和排放：智能工厂采用绿色生产技术和设备，降低能耗和排放，符合可持续发展战略。这有助于企业实现绿色制造，提高企业形象和市场竞争力。
3. 拓展市场空间：智能工厂的自动化和智能化技术，使得企业能够快速响应市场需求，提高产品质量和竞争力。这为企业拓展市场空间提供了有力支持。
四、智能工厂的挑战
1. 技术投入成本高：智能工厂需要大量的技术投入，包括先进的技术设备、软件和人才等。这需要企业具备一定的资金实力和技术储备。
2. 人才培养难度大：智能工厂需要具备高素质的人才队伍，不仅要掌握先进的技术知识，还要具备创新思维和管理能力。这给企业人才培养带来了新的挑战。
3. 数据安全和隐私保护问题：智能工厂需要处理大量的生产数据和用户信息，数据安全和隐私保护问题成为企业必须面对的重要问题。
四、结论
从龙华富士康看中国制造2025：智能工厂的崛起，我们可以看到智能工厂在制造业转型升级中的重要作用和巨大潜力。然而，智能工厂的发展也面临着诸多挑战和机遇。为了应对这些挑战和抓住机遇，企业需要加强技术投入，培养高素质人才，加强数据安全和隐私保护等方面的措施。同时，政府和社会各界也应该加强支持和引导，为智能工厂的发展创造良好的环境和条件。
